Công ty cung ứng nhân sự: những điều ứng viên chưa biết khi tìm việc

Đại diện công ty cung ứng nhân sự cho biết, khi tìm việc ứng viên đều mong muốn sẽ tìm được công việc ưng ý. Tuy nhiên, có một số vấn đề mà người tìm việc chưa biết khi cần tìm kiếm việc làm như mong muốn.

Tin tuyển dụng chỉ là phần nổi

Số tin tuyển dụng đăng tải trên các kênh chỉ là phần nổi của công việc được giới thiệu. Điều này cũng dẫn đến việc nhiều người lao động cảm thấy thất vọng khi làm việc trong công ty. Do đó, nếu có thể hãy tận dụng mối quan hệ cá nhân để nhận được công việc phù hợp với kinh nghiệm, cũng như đúng với những kỳ vọng của bản thân. Hoặc bạn có thể kết nối với headhunter để nhận gợi ý việc làm phù hợp hơn.

Những điều ứng viên chưa biết khi tìm việc

Luôn thể hiện tinh thần tự học

Trong quá trình tìm việc, nhiều ứng cử viên trẻ thường bị doanh nghiệp đánh giá thiếu kiên nhẫn và không có tinh thần chủ động học hỏi. Do đó, để có thể thay đổi nhận định này, hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy được bạn có khả năng học hỏi tốt. Headhunter chuyên cung ứng nhân sự chia sẻ, khi tìm kiếm nhân lực cho doanh nghiệp, ứng cử viên có thể không có nhiều kinh nghiệm nhưng nếu thể hiện những kỹ năng bản thân đang có, cũng như tinh thần tự hỏi thì đều được trao cơ hội việc làm.

Doanh nghiệp nào cũng có ưu nhược điểm

Dù bạn làm việc ở doanh nghiệp lớn hay công ty startup, môi trường nào cũng có ưu nhược điểm riêng. Do đó, khi tìm việc hãy cân nhắc môi trường nào đáp ứng nhiều kỳ vọng của bạn khi gia nhập thị trường việc làm. Nói cách khác, xác định công ty nào đem lại cơ hội học hỏi tốt, phát triển sự nghiệp tốt hơn.

Nhảy việc nhiều chưa phải là ý kiến hay

Theo công ty cung cấp nhân sự, nhiều bạn trẻ thường hiểu lầm nhảy việc thường xuyên sẽ tăng kinh nghiệm và CV sẽ ấn tượng hơn. Tuy nhiên, điều này là sai lầm vì nếu bạn muốn trở thành chuyên gia trong lĩnh vực nào đó, hãy đầu tư thời gian và học hỏi không ngừng. Điều này cũng giúp bạn xác định hướng đi phù hợp cho sự nghiệp của mình.

Rèn luyện kỹ năng thương lượng

Nhiều người rời bỏ công ty và tìm kiếm công việc khác do mức lương thấp. Điều này dẫn đến việc họ chưa có kỹ năng thương lượng tốt hoặc không biết giá trị của bản thân mình. Kỹ năng đàm phán là một trong những yếu tố quan trọng mà ứng cử viên cần có để tìm được công việc phù hợp.

Headhunter company in vietnam cho rằng, trong quá trình tìm việc, hãy thể hiện giá trị bạn sẽ mang lại cho công ty nếu trở thành một phần của tổ chức. Hãy để cho nhà tuyển dụng thấy được họ sẽ khó tìm được ứng viên phù hợp nếu không tuyển chọn bạn.