Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: viết mô tả công việc chất lượng để thu hút ứng cử viên giỏi

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho rằng, tuyển đúng người là điều không dễ dàng đối với mỗi nhà tuyển dụng. Tuyển sai người khiến doanh nghiệp mất nhiều thời gian, ngân sách để thực hiện tuyển mới từ đầu. Vì thế để tránh tình trạng này xảy ra, đầu tiên nên chăm chút vào bản mô tả công việc để tìm đúng ứng viên hơn.

Chăm chút cho bảng mô tả công việc là điều quan trọng

Hầu hết các doanh nghiệp khi tuyển dụng thường bỏ qua thông tin công ty. Lý do là vì họ mong muốn ứng viên chủ động tìm hiểu về doanh nghiệp. Điều này là sai lầm vì họ đã vô tình quên mất rằng đưa ra mô tả công việc cụ thể sẽ có thể giảm bớt gánh nặng sàng lọc CV cho bộ phận nhân sự.

Cụ thể, hãy cho ứng cử viên biết được lĩnh vực hoạt động của công ty, định hướng của doanh nghiệp trong tương lai là gì. Điều này giúp ứng viên xem xét, đánh giá có bản thân có phù hợp hay không để thực hiện ứng tuyển.

Thông thường, để cung ứng nhân sự thành công cho doanh nghiệp, headhunter sẽ chủ động nghiên cứu lại bảng mô tả công việc và đưa ra thông tin cụ thể, chi tiết nhất. Liệt kê các kỹ năng, yếu tố mà tổ chức đang cần ở ứng viên để có thể tiếp cận đúng người hơn.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự bật mí cách viết bảng mô tả công việc ấn tượng để thu hút ứng viên

Lưu ý khi viết bảng mô tả công việc

Bảng mô tả kém chất lượng sẽ có mục yêu cầu công việc, kỹ năng cần có khá sơ sài. Điều này dẫn đến ứng cử viên sẽ không biết mình sẽ làm những gì, cũng như có thể đáp ứng yêu cầu mà doanh nghiệp đưa ra hay không. Bảng mô tả tuyển nhân sự cao cấp chất lượng sẽ có các thông tin:

• Khối lượng công việc sẽ làm

• Người quản lý trực tiếp

• Cách đánh giá hiệu quả công việc

Ví dụ, nếu tuyển dụng Developer, hãy cân nhắc nhân sự này có cần kỹ năng đàm phán không. Bên cạnh đó, hãy nêu ra kỹ năng quan trọng mà người lập trình viên cần có để hoàn thành công việc một cách tốt nhất.

Một bảng mô tả công việc chất lượng cũng sẽ không có những điều như:

• Thể hiện sự phân biệt tuổi tác giới tính. Do đó, hãy tránh sử dụng những từ như chỉ tuyển nam hay tuyển năm 1995 trở về sau.

• Đưa ra yêu cầu quá nhiều sẽ khiến mức lương phải trả cho nhân viên cao. Điều này sẽ là sai lầm nếu quỹ lương của công ty hạn chế.

Dich vu tuyen dung nhan su cho biết tình trạng nhân sự thôi việc sẽ khiến doanh nghiệp tổn thất một khoản phí khá lớn. Nếu tuyển sai người thì công ty sẽ đối mặt với tình trạng lãng phí ngân sách. Vì thế để tránh tình trạng này xảy ra, hãy chăm chút cho bảng mô tả công việc từ đầu, sau đó lập chiến lược tuyển dụng để có thể tiếp cận với ứng viên tiềm năng dễ dàng hơn.