Cách headhunter vietnam sàng lọc CV hiệu quả khi tuyển dụng

Sau khi headhunter vietnam đăng bảng mô tả công việc, một số lượng lớn CV sẽ được gửi về cho nhà tuyển dụng. Điều này dẫn đến làm thế nào để có thể sàng lọc hồ sơ một cách hiệu quả và tìm được ứng cử viên phù hợp với vị trí trống?

Cách sàng lọc CV ứng cử viên sơ bộ

Sau khi đã xem qua một số thông tin cơ bản trên hồ sơ của ứng viên, nhà tuyển dụng có thể chia thành 3 nhóm: nhóm CV đáp ứng các yêu cầu, CV không đạt yêu cầu và CV có tố chất, kỹ năng phù hợp. Tiếp theo hãy tiến hành loại bỏ CV không đạt các tiêu chí đặt ra và tập trung vào hồ sơ tiềm năng.

Không có quy định nào về việc nên thiết lập bao nhiêu cuộc phỏng vấn nhưng càng nhiều buổi gặp mặt ứng viên, doanh nghiệp sẽ tốn nhiều chi phí và thời gian trước khi tìm được ứng viên phù hợp. Do đó, headhunter cho rằng, trừ khi doanh nghiệp tuyển nhân sự cấp cao, nếu tuyển các vị trí không quá quan trọng, hãy sàng lọc CV và thiết lập buổi phỏng vấn nhanh chóng nhất.

Headhunter vietnam sàng lọc CV ứng cử viên như thế nào

Làm thế nào để sàng lọc CV hiệu quả hơn

Viết bảng mô tả công việc (JD) chi tiết và đầy đủ thông tin

Xây dựng mô tả công việc rõ ràng là cách tốt nhất để hạn chế ứng viên không đáp ứng đủ tiêu chí nộp đơn ứng tuyển. Tin tức tuyển dụng thiếu thông tin sẽ mất nhiều thời gian để giải đáp thắc mắc của người quan tâm công việc, đôi khi dẫn đến sai lầm trong việc nộp CV. Do đó, hãy cụ thể về:

• Kỹ năng và kinh nghiệm ứng cử viên cần có

• Chuyên ngành liên quan

• Khả năng ngoại ngữ (nếu có)

Trao đổi sơ bộ qua điện thoại

Một trong những cách sàng lọc, tuyển dụng nhân sự cao cấp không thể thiếu đó là phỏng vấn qua điện thoại. Nhà tuyển dụng có thể hỏi những thông tin cơ bản để từ đó có cơ sở thiết lập buổi phỏng vấn trực tiếp.

Bên cạnh đó, nếu cho rằng đây là CV của ứng viên mà doanh nghiệp đang cần, nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu mức lương mà ứng cử viên mong muốn. Điều này giúp công ty có thể đánh giá và giải quyết các vấn đề về lương (nếu có).

Không bỏ qua bài test đánh giá

Mặc dù chỉ mới ở vòng sàng lọc CV nhưng lựa chọn bài test cũng là cách để đánh giá hồ sơ khá hiệu quả. Đặc biệt khi tuyển dụng nhân sự cấp cao, doanh nghiệp sẽ đặt ra yêu cầu cao và cần tìm nhà quản lý có kỹ năng, kinh nghiệm nổi trội. Bài kiểm tra được xem là cơ sở để thúc đẩy nhà tuyển dụng đưa ra quyết định nên lựa chọn ứng viên nào, cũng như loại bỏ ứng cử viên nào.