Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: làm thế nào để hiểu về văn hóa khi ứng tuyển

Đại diện công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết, phỏng vấn ứng viên không chỉ để kiểm tra kinh nghiệm mà còn đánh giá ứng viên có phù hợp với văn hóa công ty hay không. Tuy nhiên ứng viên nên đặt câu hỏi nào để hiểu thêm về văn hóa doanh nghiệp?

Anh/chị mô tả văn hóa doanh nghiệp như thế nào?

Câu hỏi này khá an toàn dành cho ứng viên muốn tìm hiểu về nét văn hóa của công ty. Có thể nhà tuyển dụng sẽ đưa ra câu trả lời chung chung như về tầm nhìn và sứ mệnh mà họ hướng đến. Tuy nhiên với những thông tin đó, ứng viên nên biết cách khai thác thông tin để hiểu hơn về công ty. Về phía doanh nghiệp, để tạo ấn tượng với người ứng tuyển, nhà tuyển dụng nên cung cấp thêm nhiều thông tin cần thiết để ứng viên thấy được công ty là nơi đáng để họ cống hiến giá trị của bản thân.

Công ty hỗ trợ nhân viên phát triển sự nghiệp thế nào?

Câu hỏi này thể hiện khả năng bạn sẽ gắn bó với doanh nghiệp như thế nào. Doanh nghiệp tuyển nhân sự cấp cao thành công không phải điều dễ, làm thế nào để giữ chân họ cho công ty là điều khó hơn. Do đó, công ty cần xem xét việc tạo điều kiện cho nhân viên phát triển sự nghiệp, giúp họ đạt được mục tiêu trên con đường sự nghiệp.

Cách tìm hiểu về văn hóa doanh nghiệp trong buổi phỏng vấn

Anh/chị sẽ giới thiệu điểm đặc biệt nào của công ty?

Câu hỏi này giúp ứng viên tạo ấn tượng đối với người phỏng vấn. Câu trả lời đặt ra thể hiện giá trị cốt lõi của văn hóa doanh nghiệp cũng như những gì họ tự hào nhất về công ty và muốn giới thiệu cho mọi người biết.

Trách nhiệm mà tôi đảm nhiệm ở công ty là gì?

Công ty cung ứng nhân sự cho rằng đây là câu hỏi khá thông minh và dễ dàng tạo được ấn tượng cho nhà tuyển dụng. Câu hỏi này còn dẫn đến một số thông tin như ứng viên sẽ làm việc với ai và báo cáo trực tiếp cho người nào. Từ đó bạn có thể hiểu được cách quản lý nhân viên, họ thích ủy quyền hay có phải là người chịu trách nhiệm trong công việc hay không.

Anh/chị hài lòng điều gì với văn hóa công ty?

Câu hỏi này tuy mang tính chất cá nhân nhưng cũng giúp ứng cử viên biết được lý do vì sao nhân viên có thể gắn bó lâu với công ty. Câu hỏi này nên đặt cuối buổi phỏng vấn khi bạn đã kéo gần khoảng cách với người phỏng vấn vì lúc này bạn sẽ nhận được câu trả lời chân thật hơn.

Headhunter company in vietnam cho biết, nếu ứng viên may mắn sẽ được chia sẻ một số thông tin hữu ích. Chẳng hạn họ thích văn hóa công ty ở điểm như giờ làm việc linh hoạt hay nhà quản lý luôn dành thời gian lắng nghe và tiếp nhận ý kiến của nhân viên. Nếu họ gặp khó khăn khi giới thiệu điểm tích cực của doanh nghiệp, hãy cân nhắc có nên làm việc tại công ty hay không.