Công ty cung ứng nhân sự: xu thế tuyển chọn lao động trong giai đoạn đại dịch

Nghiên cứu của công ty cung ứng nhân sự cho thấy các doanh nghiệp đang hướng đến mô hình kết hợp nhân lực toàn thời gian và tự do. Đây cũng là xu hướng tuyển dụng nhân sự mà nhiều công ty cân nhắc áp dụng trong giai đoạn đại dịch.

Tuyển dụng nhân sự thời kỳ đại dịch có gì đặc biệt?

Nhiều doanh nghiệp nhận thấy rằng họ có thể tiết kiệm chi phí nhân lực bằng cách kết hợp lao động toàn thời gian và freelancer. Tùy thuộc vào từng dự án và mức độ cần đội ngũ nhân sự cố định, các công ty sẽ quyết định nên tuyển bao nhiêu nhân viên chính thức và nên thuê ngoài bao nhiêu nhân lực là phù hợp. Trong giai đoạn đại dịch bùng nổ, sự chuyển hướng từ làm việc tại văn phòng sang làm việc tại nhà đã thúc đẩy doanh nghiệp tạo sự linh động nhân viên về nơi làm việc.

Xu thế tuyển dụng trong giai đoạn đại dịch thay đổi như thế nào

Lợi ích của việc kết hợp nhóm nhân lực

Một cuộc khảo sát từ dich vu tuyen dung nhan su cho thấy, có nhiều lợi ích mà doanh nghiệp sẽ nhận được khi thuê ngoài nhân lực. Hơn 60% cho rằng thuê ngoài giúp công ty có cơ hội tiếp cận với nhân tài với chi phí rẻ hơn so với nhân sự toàn thời gian. Số còn lại cho rằng nhân sự bán thời gian có năng suất làm việc cao hơn nhân viên trong công ty.

Ngoài việc thuê ngoài ứng viên không chỉ giới hạn ở ứng viên Việt mà còn mở rộng ra ứng cử viên nước ngoài. Việc triển khai hoạt động tiếp cận nhân tài sẽ giúp doanh nghiệp có nhiều cơ hội phát triển hơn, tạo ra lợi thế cạnh tranh trong ngành.

Nhược điểm của việc kết hợp lao động

Nếu doanh nghiệp lựa chọn cung ứng nhân sự toàn thời gian và bán thời gian, việc quản lý nhân lực sẽ khó khăn hơn. Hơn 50% người sử dụng lao động cho rằng họ khó quản lý lực lượng lao động hỗn hợp. Họ lo lắng nhân sự bán thời gian thiếu trách nhiệm trong công việc và nhân viên toàn thời gian không nỗ lực hoàn thành tốt công việc. Tuy nhiên, với sự phát triển của công nghệ, các nhược điểm của lực lượng lao động kết hợp sẽ được cải thiện.

Xu hướng làm việc linh hoạt dần phát triển

Nhiều người lần đầu làm việc từ xa chưa thể quen với môi trường và thời gian làm việc mỗi ngày. Tuy nhiên sau khi đại dịch dần được kiểm soát, nhiều người đã bắt đầu cần sự linh hoạt để có thể thoải mái làm việc hơn.

Cuối cùng, headhunter vietnam cho biết khi tình hình đại dịch vẫn chưa thể dự báo được, các công ty cần sử dụng các kế hoạch về nhân lực khác nhau để linh hoạt trong các trường hợp. Trong đó, thay đổi kế hoạch tuyển dụng cũng là cách để đảm bảo doanh nghiệp tìm được nhân sự phù hợp với nhu cầu tuyển chọn của công ty.