Công ty cung ứng nhân sự: 5 điều nên hỏi sếp nếu muốn thăng tiến trong sự nghiệp

Chia sẻ từ công ty cung ứng nhân sự cho rằng thăng tiến trong sự nghiệp là điều mà bất kỳ nhân viên mà cũng đang hướng đến. Tuy nhiên, nhiều người lại gặp khó khăn trong việc thăng tiến vì chưa biết cách hỏi cấp trên những thông tin này.

Nên hỏi cấp trên những gì để có thêm bước đi trên sự nghiệp

Hướng đi của doanh nghiệp hiện tại là gì?

Khi đặt ra câu hỏi này, nhân viên sẽ biết được hướng đi tổng quát về sự phát triển của công ty trong tương lai. Sắp tới sẽ có kế hoạch gì, mục tiêu cần đạt được cũng như làm thế nào để đạt được mục tiêu là điều mà nhân viên có thể tìm hiểu để tìm cách hoàn thành công việc một cách tốt nhất. Trong trường hợp cấp trên không thường xuyên đề cập đến tầm nhìn, mục tiêu của công ty, hãy chủ động tìm hiểu góc nhìn của cấp trên để biết được dự định tương lai. Headhunter company in vietnam cho biết nắm được các thông tin này là điều khá quan trọng vì sẽ ảnh hưởng đến công việc cũng như quá trình thăng tiến trong tương lai. 

Những điều nên hỏi cấp trên nếu muốn thăng tiến trong sự nghiệp

Điều gì đang gây trở lại trong quá trình làm việc?

Câu hỏi này là cần thiết vì bạn sẽ biết được yếu tố nào ảnh hưởng đến năng suất làm việc của bản thân. Với góc nhìn của nhà quản lý, họ sẽ cho bạn biết được làm thế nào để giải quyết các vấn đề đang gặp phải. Tiếp theo nếu nhận thấy nhóm làm việc chưa thật sự hiệu quả, hãy hỏi cấp trên điều gì dẫn đến tình trạng đó và làm thế nào để cải thiện hiệu suất.

Bản thân đang ở đâu trên con đường sự nghiệp?

Câu hỏi này sẽ giúp bạn xác định được hướng đi có phù hợp hay không. Bên cạnh đó, nhà lãnh đạo sẽ biết được nhân viên có phải là ứng viên tiềm năng cho hoạt động tuyển nhân sự cao cấp của công ty trong tương lai hay không.

Bản thân còn thiếu sót những gì?

Lập kế hoạch trong tương lai gần là điều dễ dàng, tuy nhiên để có cái nhìn tổng thể trong thời gian xa hơn là điều khó. Cấp trên sẽ là người giúp nhân viên nhận ra những vấn đề trong sự nghiệp và đưa ra lời khuyên giúp định hướng lại nghề nghiệp. Ngoài ra, sếp quản lý trực tiếp còn là người chỉ ra những thiếu sót giúp nhân viên cải thiện những khuyết điểm mà nhân viên đang gặp phải.

Có thể học được gì từ sếp?

Công ty cung cấp nhân sự cho biết nhiều người không chủ động hỏi câu này với cấp trên, dẫn đến sự không hài lòng trong quá trình làm việc. Chẳng hạn một số người cho rằng kiến thức mà sếp biết chưa thật sự đem lại hiệu quả cao trong công việc, hay thậm chí không cải thiện được kiến thức khi làm việc với cấp trên. Hãy trao đổi thẳng thắn về vấn để này để xác định bản thân có thể học hỏi được gì trong quá trình làm việc tại công ty hay không.