5 lý do nên chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự

Thời gian gần đây, dịch vụ tuyển dụng nhân sự nổi lên như một giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp tìm ứng viên theo các tiêu chí đã đặt ra. Vậy dịch vụ hỗ trợ tuyển dụng này có thật sự tốt và vì sao các công ty nên chọn dịch vụ tuyển dụng này?

Đâu là lý do doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự

Giúp doanh nghiệp tránh mắc sai lầm

Hầu hết các công ty hiện nay không có kế hoạch dự báo nguồn lực cụ thể mà chỉ tuyển dụng nhanh mỗi khi có nhu cầu để kịp thời có nhân sự mới thay thế vị trí trống. Nhà tuyển dụng sẽ chọn CV của ứng viên trong nghề với chuyên môn mà họ nghĩ sẽ có thể đảm nhiệm công việc. Đây là sai lầm mà nhiều doanh nghiệp đang mắc phải.

Vì thế, headhunter đã ra đời để giải quyết vấn đề này cho doanh nghiệp. Theo đó, khi chọn dịch vụ tuyển dụng của headhunter, headhunter sẽ tiến hành nghiên cứu nhu cầu tuyển dụng của công ty. Kể cả tuyen nhan su cao cap hay tuyển cấp nhân viên, headhunter cũng đánh giá nhu cầu, xem xét các tiêu chí và tiến hành sàng lọc ứng cử viên họ đang sở hữu trên hệ thống.

Vì sao nên chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự khi tìm ứng viên

Tối ưu chi phí

Thông thường nếu doanh nghiệp tự tuyển dụng, chi phí dành cho hoạt động này sẽ khó kiểm soát và không đảm bảo hiệu quả tuyển chọn. Ngược lại, nếu tìm đến headhunter, doanh nghiệp sẽ chỉ chi trả một khoản phí nhất định, điều còn lại là chờ đợi cung ứng nhân sự chất lượng. Bên cạnh đó, công ty còn được cung ứng nhân viên khác trong trường hợp nhân sự mới không tiếp tục làm việc sau thời gian thử việc.

Headhunter có phương pháp tuyển dụng phù hợp

Dich vu tuyen dung nhan su sẽ có những phương pháp tuyển dụng phù hợp để đảm bảo có thể tìm được ứng viên phù hợp với những gì công ty đặt ra. Có thể nói, việc tìm ra phương pháp tuyển dụng không phải là điều dễ dàng. Đặc biệt, khi tuyển dụng cấp quản lý nếu không có phương pháp tuyển dụng phù hợp sẽ khó tìm được ứng viên tiềm năng, cũng như mất nhiều chi phí cho hoạt động tuyển chọn nhân sự mới.

Headhunter dễ tiếp cận ứng viên giỏi

Thông thường doanh nghiệp sẽ sử dụng các chiến lược đa kênh nhằm tìm kiếm nhân sự tiềm năng theo như tiêu chí đã đặt ra. Nhưng điều này không đảm bảo các công ty sẽ săn đón được ứng viên như kỳ vọng. Headhunter ngược lại sẽ sử dụng kho dữ liệu ứng viên có sẵn để sàng lọc ứng cử viên tiềm năng. Ngoài ra, nếu không có ứng viên tiềm năng, headhunter sẽ sử dụng mối quan hệ có sẵn để tiếp cận ứng viên giỏi.

Tận dụng tiềm năng của headhunter

Ngoài ra, để tuyển nhân sự cấp cao hiệu quả, doanh nghiệp có thể so sánh ưu điểm của từng công ty. Tận dụng tiềm năng, lợi ích của công ty headhunting sẽ giúp công ty dễ dàng tiếp cận ứng viên giỏi dễ dàng hơn. Từ đó, hoạt động tuyển chọn nhân sự không còn là vấn đề khó khăn với các công ty khi lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự.