Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: dấu hiệu người lao động nên chuyển việc

Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, bất kỳ nhân viên nào cũng sẽ gặp một số vấn đề trong quá trình đi làm. Một vài người sẽ tìm cách giải quyết để vượt qua khó khăn, số khác lại lựa chọn nghỉ việc. Tuy nhiên, làm thế nào để biết được đã đến lúc người lao động nên tìm môi trường làm việc mới.

Dấu hiệu cho thấy người lao động nên chuyển việc

Không tập trung làm việc

Nếu bạn cảm thấy chán nản khi phải ngồi tại văn phòng trong 8 tiếng, đã đến lúc cân nhắc tìm kiếm môi trường mới. Ngoài ra, trong quá trình làm việc nếu bạn không cảm thấy hứng thú, hay không tập trung hoàn thành tốt nhất, hãy suy nghĩ vị trí hiện tại có phù hợp với bản thân hay không.

Ngoài ra, một trong những lý do khiến bạn nên rời bỏ tổ chức đó là không cảm thấy thoải mái sau thời gian làm việc. Chẳng hạn khi về đến nhà bạn cảm thấy tinh thần và sức khỏe không tốt vì công việc đã lấy đi năng lượng của bạn.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự đưa ra các dấu hiệu người lao động nên chuyển việc

Hay phàn nàn về công việc

Theo headhunter vietnam, một trong những lý do khiến bạn nên tìm công việc khác đó là bạn luôn có lý do phàn nàn về công việc. Khi làm việc, nên duy trì năng lượng tích cực hơn là tiêu cực vì tinh thần chính là yếu tố giúp bạn làm việc tốt hơn. Do đó, nếu công việc là lý do khiến bạn luôn phàn nàn, hãy cân nhắc tìm việc mới.

Ngoài ra, nếu công ty hiện tại không tạo cho bạn cơ hội thăng tiến hay cơ hội học hỏi vấn đề mới, hãy cân nhắc nhảy việc. Không nên chấp nhận tình trạng hiện tại và sau đó bạn sẽ không phát triển bản thân, khó thăng tiến hơn trên con đường sự nghiệp.

Văn hóa không phù hợp

Văn hóa là yếu tố quan trọng giúp gắn kết ứng viên. Khi doanh nghiệp tuyển dụng cấp cao họ thường chú trọng vấn đề này để giữ chân nhân tài trong tổ chức. Tuy nhiên, sẽ có thời điểm văn hóa không còn phù hợp với nhân viên và họ sẽ cân nhắc rời đi trong tương lai.

Nhiều nhân viên cho rằng, nếu họ làm việc trong môi trường tiêu cực, không có cơ hội thăng tiến hay cấp trên thường áp đặt, họ sẽ cân nhắc rời đi. Tuy nhiên, lưu ý là hãy cân nhắc môi trường hiện tại còn cơ hội mới nào ở tương lai hay không, nếu có hãy ở lại học hỏi.

Mặc dù có nhiều lý do để nhân viên biết được vì sao nên lựa chọn nghỉ việc, nhưng hãy cân nhắc đến các yếu tố khác như tiềm năng phát triển của công ty trong tương lai hay lợi thế của doanh nghiệp trong ngành. Mặc dù việc thay đổi môi trường là cần thiết nhưng đôi khi hành động vội nghỉ việc sẽ là sai lầm lớn. Nếu bạn là nhà quản lý và quyết định nghỉ, hãy tìm đến headhunter vì họ sẽ đem lại cơ hội việc làm mới. Với nhu cầu tuyển nhân sự cấp cao của các doanh nghiệp như hiện nay, headhunter sẽ là giải pháp giúp công ty tìm ứng viên theo tiêu chí đã đặt ra.