Có nên chọn nguồn tuyển dụng ứng viên từ dịch vụ tuyển dụng nhân sự

Nhiều doanh nghiệp thường cân nhắc vấn đề có nên lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự khi tìm ứng viên hay không. Giữa nhiều giải pháp săn đón ứng viên, vì sao headhunter lại là cách để công ty tiếp cận nguồn ứng cử viên chất lượng.

Vì sao cần nguồn tuyển dụng từ headhunter?

Vị trí trong công ty của bạn còn trống và bạn cần tìm ứng viên phù hợp với các tiêu chí đã đặt ra. Việc chiêu mộ đến từ nhiều nguồn khác nhau, từ ứng viên tự nộp CV qua các bài đăng tuyển dụng, người quen của nhân viên hay do headhunter cung cấp nhân sự.

Để việc tìm ứng viên thành công, đầu tiên nhà tuyển dụng cần lập kế hoạch về số lượng nhân sự cần tuyển mới cũng như vị trí cần tìm. Bên cạnh đó, cần xác định ứng cử viên cần đáp ứng tiêu chí gì về kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm. Ngoài ra, nhà tuyển dụng nên trả lời câu hỏi cần ngân sách bao nhiêu và thời gian tìm ứng viên mới kéo dài bao lâu. 

Có nên chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự khi cần tìm nhân sự mới không

Phương pháp tìm ứng viên của dịch vụ tuyển dụng nhân sự

Thông thường khi headhunter company in vietnam tìm ứng viên sẽ lựa chọn các cách thức sau:

Tuyển dụng không chính thức

Đây còn được xem là cách thức tuyển dụng ít tốn kém chi phí, tuyển dụng thông qua sự giới thiệu của người quen. Khi doanh nghiệp có nhu cầu tìm nhân sự, nhân viên sẽ giới thiệu người quen nếu người đó phù hợp. Tương tự, headhunter sẽ sử dụng mạng lưới mối quan hệ của mình để được giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Tuyển dụng chính thức

Phương pháp này có nghĩa là headhunter sẽ đăng tin trên website, trang tuyển dụng chất lượng để ứng viên có thể tiếp cận được tin tuyển dụng. Đặc biệt trong hoạt động tuyển nhân sự cao cấp, headhunter khi đăng tin còn tìm cách tiếp cận ứng viên phù hợp và thuyết phục họ xem xét công việc đang cần tuyển dụng nhân sự.

Ưu nhược điểm của dịch vụ tuyển dụng nhân sự

Đầu tiên headhunter từ công ty nhân sự là những người có sự hiểu biết sâu về lĩnh vực doanh nghiệp đang hoạt động. Tiếp theo, khi chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự, doanh nghiệp không chỉ được cung cấp ứng viên chất lượng, mà còn được headhunter tư vấn về vấn đề nhân sự của công ty. Ngoài ra, vì chất lượng của nhân sự mới đã được đảm bảo, nên công ty sẽ không mất nhiều chi phí cho hoạt động đào tạo và hội nhập nhân viên.

Tuy nhiên, bên cạnh ưu điểm thì việc thuê ngoài tuyển dụng cũng có một vài bất lợi. Đầu tiên là tạo tâm lý thất vọng cho nhân viên khi doanh nghiệp liên tục tìm nhân sự mới. Đặc biệt nếu công ty thường xuyên tuyển dụng nhân sự cao cấp, nhân viên hiện tại sẽ cảm thấy con đường thăng tiến trở thành quản lý của họ bị thu hẹp. Ngoài ra, nhân sự mới tuyển dụng có thể giỏi về chuyên môn, kỹ năng mềm nhưng lại không chắc chắn về thời gian họ gắn bó với công ty. Nếu họ nghỉ việc, doanh nghiệp lại tốn thời gian và chi phí để thuê headhunter hỗ trợ tìm nhân sự mới.

Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: dấu hiệu người lao động nên chuyển việc