Thứ Tư, 10 tháng 3, 2021

Khó khăn trong hoạt động cung ứng nhân sự Logistics hiện nay

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, việc tuyển dụng hay cung ứng nhân sự lĩnh vực Logistics là điều mà nhiều doanh nghiệp đang quan tâm. Nhưng thực tế hiện nay cho thấy hoạt động cung cấp ứng viên cho ngành vẫn còn gặp nhiều khó khăn.

Nhân sự thiếu về số lượng và chất lượng

Chuỗi cung ứng hay Logistics là khái niệm mới xuất hiện tại Việt Nam từ giai đoạn 2008 - 2010 và trở nên phổ biến khi được nhiều bạn trẻ lựa chọn như nghề nghiệp. Đến hiện nay tuy lĩnh vực này đã có vị thế trên thị trường nhưng sự chênh lệch giữa kiến thức và yêu cầu công việc vẫn còn khá cao. Chuỗi cung ứng ngày càng thay đổi để thích nghi với thị trường, trở nên phức tạp và đòi hỏi nhiều kiến thức và kỹ năng vận hành. Theo thống kê, chỉ có 40% nhà quản trị cho rằng họ có đội ngũ nhân sự có kỹ năng và kiến thức chuyên môn để đáp ứng yêu cầu công việc. Những người này có kiến thức về việc phân tích dữ liệu, lập kế hoạch tối ưu chuỗi cung ứng.

Công ty cung cấp nhân sự cũng cho biết, nhân lực chính là vấn đề khó khăn nhất của lĩnh vực Logistics. Lý do là vì sự tăng trưởng của ngành đang có xu hướng tăng cao, trong khi nguồn cung lao động lại chưa được đào tạo bài bản. Sự khó khăn này càng trở thành bài toán khó giải quyết hơn khi Việt Nam thúc đẩy hội nhập, tham gia vào cộng đồng ASEAN.

Theo dự báo, tính đến 2030, số lượng công ty Logistics trên thị trường sẽ dao động trong khoảng 30.000. Điều này dẫn đến nhu cầu về nguồn lực cũng tăng cao, có thể lên đến 2 triệu người. Thực tế hiện nay con số nhân sự trong ngành chỉ khoảng 200.000.

Hoạt động cung ứng nhân sự cho ngành Logisitcs gặp nhiều khó khăn
Hoạt động cung ứng nhân sự cho ngành Logisitcs gặp nhiều khó khăn

Đào tạo nguồn lực cho ngành Logistics là vấn đề cấp thiết

Theo đánh giá của công ty cung ứng nhân sự, do thị trường lao động chỉ đáp ứng được 40% nhu cầu nguồn lực, do đó cần có chiến lược phát triển nguồn lực cho ngành Logistics hiện nay. Không chỉ có định hướng rõ ràng hơn về sự phát triển ngành mà còn cần có sự phối hợp giữa doanh nghiệp, cơ sở đào tạo để thúc đẩy hoạt động xây dựng nguồn cung lao động.

Sự kết hợp giữa doanh nghiệp và nhà trường hiện nay khá quan trọng. Xây dựng chương trình đào tạo kết hợp với thực tiễn giúp ứng viên tiềm năng không chỉ có kiến thức chuyên môn, mà còn có cơ hội tiếp cận với những công việc thực tế.

Ngoài ra, cong ty cung ung nhan su cũng cho biết, các doanh nghiệp nên chủ động đào tạo nhân viên để nâng cao vị thế của tổ chức. Khi sở hữu được nhóm nhân lực có trình độ chuyên môn tốt, kỹ năng làm việc hiệu quả, doanh nghiệp sẽ có lợi thế hơn trên thị trường Logistics tiềm năng như hiện nay.

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

Xu hướng thuê ngoài tính toán vietnam payroll của các doanh nghiệp hiện nay

Có thể nói hình thức thuê ngoài tính lương ( vietnam payroll ) xuất hiện lần đầu từ các công ty, tập đoàn đa quốc gia. Dần dần khi nhu cầu t...