Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết, đối với những tập đoàn hoạt động tìm ứng viên sẽ diễn ra khắt khe hơn. Thời gian ứng tuyển vào các công ty lớn cũng dài hơn do quy trình tuyển dụng phức tạp, đòi hỏi ứng cử viên thật sự là người giỏi mới có thể trở thành một phần của công ty.
Tập đoàn lớn tuyển dụng nhân sự như thế nào?
Unilever
Hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp lớn sẽ không diễn ra nhanh chóng như các công ty nhỏ. Lý do là vì họ thường có quy trình khá chi tiết để có thể tìm được ứng cử viên tiềm năng. Thông thường, ứng viên sẽ trải qua 3 vòng phỏng vấn là xét tuyển CV, kiểm tra năng lực và phỏng vấn trực tuyến.
Đối với Unilever, mỗi ứng cử viên thưởng trải qua ít nhất 3 vòng phỏng vấn trong quy trình tuyển dụng. Đó là phỏng vấn với bộ phận nhân sự, với nhà quản lý của phòng ban và sếp ở cấp cao nhất của đội nhóm.
Đặc biệt khi Unilever tuyển nhân sự cao cấp, họ khá khắt khe với ứng viên của các vị trí này. Những câu hỏi trong buổi phỏng vấn sẽ hướng đến vấn đề ứng cử viên sẽ làm được gì, có thể tạo ra giá trị gì cho công ty và có thật sự phù hợp với yêu cầu doanh nghiệp đưa ra hay không.
 |
| Làm thế nào để phỏng vấn thành công tại Unilever |
Ernst & Young
Đối với tập đoàn kiểm toán, nhu cầu tuyển dụng mới của công ty dao động từ 20 đến 40 người mỗi năm. Vì số lượng tuyển mới khá ít nên EY sẽ yêu cầu khắt khe hơn về ứng cử viên. Quy trình tuyển dụng của tập đoàn sẽ diễn ra trong 3 vòng. Đầu tiên là sàng lọc CV để tìm ứng viên phù hợp, tiếp theo cho ứng viên làm bài kiểm tra cá nhân nhằm kiểm tra kiến thức chuyên môn. Cuối cùng là phỏng vấn trực tiếp để doanh nghiệp biết thêm về ứng viên.
Trong buổi phỏng vấn tuyển nhân sự cấp cao của EY, nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra khả năng xử lý tình huống của ứng cử viên. Những tình huống vụ thể sẽ đưa ra để xác định ứng viên ứng xử như thế nào, có phù hợp với văn hóa công ty hay không. Các tình huống này không giống nhau và thường được sử dụng để kiểm tra cách ứng biến của ứng viên.
Làm thế nào để ứng tuyển thành công vào tập đoàn lớn
Theo headhunter, để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng, ứng viên hãy chia sẻ kinh nghiệm làm việc của bản thân thông qua câu chuyện cụ thể. Thay vì kể những thành tích, hãy mô tả cách bạn nỗ lực để đạt được và đã học được gì sau thành tựu đó.
Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cũng cho biết, việc xây dựng câu chuyện một cách logic không chỉ giúp ứng viên tạo ấn tượng, mà còn thể hiện bạn là người biết thu hút người đối diện. Trong hoạt động tuyển dụng cấp cao, không quan trọng là bạn đã từng làm những gì, chỉ cần thể hiện mục tiêu cụ thể trong sự nghiệp và sự quyết tâm thực hiện mục tiêu đã đặt ra.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét