Theo headhunter vietnam, để chinh phục nhà tuyển dụng thì CV là yếu tố khá quan trọng. Thông thường nhà tuyển dụng chỉ dành ít thời gian để xem thông tin cá nhân ứng viên. Do đó headhunter sẽ đưa ra những tiêu chí khá khắt khe khi đánh giá CV ứng viên.
Đâu là tiêu chí headhunter vietnam quan tâm khi xem xét CV
Thông tin giới thiệu của ứng viên
Khi xem xét thông tin CV, nhà tuyển dụng thường chú trọng đến phần thông tin giới thiệu của ứng viên đầu tiên. Do đó, người tìm việc nên giới thiệu bản thân một cách ngắn gọn nhưng vẫn có thể tạo được ấn tượng cho người đọc. Ngay khi thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng, họ sẽ xem thêm những thông tin chi tiết như kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm. Tuy nhiên lưu ý là hãy ghi chú những thông tin này một cách chính xác để người tuyển dụng hiểu sơ lược về ứng viên.
 |
| Headhunter vietnam đánh giá CV như thế nào |
Ưu điểm của ứng viên
Khi headhunter company in vietnam xem xét CV, kinh nghiệm làm việc là thông tin khá quan trọng với họ. Trong mục này, ứng viên sẽ liệt kê những công việc đã từng đảm nhiệm, các đầu việc này được làm trong thời gian bao lâu. Ngoài ra, trong bản CV cần mô tả những kỹ năng bạn đã học được từ những công việc đó, cũng như rút được kinh nghiệm gì từ những sai lầm đã mắc phải trong quá trình làm việc. Nếu kinh nghiệm làm việc có liên quan đến vị trí doanh nghiệp đang tuyển thì đó sẽ là lợi thế lớn vì nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao hơn.
Đánh giá mong muốn của ứng viên
Yếu tố tiếp theo mà headhunter sẽ quan tâm khi đánh giá CV đó là định hướng nghề nghiệp của ứng viên. Nếu chưa có nhiều kinh nghiệm, mục tiêu công việc trong tương lai sẽ là yếu tố giúp nhà tuyển dụng biết được mức độ phù hợp với doanh nghiệp. Ngoài ra, headhunter vietnam cũng cho biết, nếu CV trình bày được định hướng nghề nghiệp cụ thể, nhà tuyển dụng sẽ ấn tượng hơn và ứng viên đó sẽ có nhiều cơ hội vào vòng phỏng vấn.
Xem xét trình độ, kiến thức của ứng viên
Học vấn hay bằng cấp là những tiêu chí khá quan trọng đối với một số lĩnh vực. Do đó, trong CV ứng viên không nên bỏ qua thông tin về những gì bản thân đã được đào tạo. Điều này nói lên một phần kiến thức mà ứng viên đang sở hữu.
Thông tin liên lạc của ứng viên
Headhunter company in vietnam cho rằng nếu CV có tiềm năng, đạt yêu cầu đề ra nhưng nếu lại thiếu thông tin liên lạc thì đây là một sai lầm không đáng có. Vì thế, đây cũng là một trong những tiêu chí mà headhunter đánh giá CV ứng viên. Vì họ không muốn gặp khó khăn nếu bắt gặp CV tiềm năng nhưng lại không biết cách liên hệ ứng viên tiềm năng.
Xem thêm: Headhunter vietnam phỏng vấn ứng viên cấp quản lý như thế nào?
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét