Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: lợi thế và thách thức

Thị trường tuyển dụng hiện nay đang cạnh tranh khá gay gắt và các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cũng gặp nhiều khó khăn khi thu hút ứng viên tiềm năng. Vậy các công ty headhunting sẽ gặp lợi thế và thách thức nào trong quá trình tìm ứng cử viên?

Thị trường hấp dẫn

Thời gian gần đây headhunting dường như đã trở nên quen thuộc với nhiều doanh nghiệp. Tìm kiếm ứng viên thông qua headhunter đã trở thành một giải pháp giúp các công ty không còn gặp nhiều khó khăn trong hoạt động tìm nhân sự, đặc biệt là săn đón ứng viên tiềm năng. Với đặc điểm nguồn lực trẻ, thị trường cung cấp cơ hội việc làm cao, Việt Nam dần trở thành quốc gia thu hút sự đầu tư của các tập đoàn nước ngoài. Hoạt động đầu tư của doanh nghiệp FDI dẫn đến sự gia tăng của nhu cầu tìm kiếm ứng cử viên. Trong đó, nhu cầu tìm kiếm nhân sự cấp cao cũng bắt đầu tăng cao.

Để đáp ứng cho nhu cầu này, nhiều doanh nghiệp headhunting đã ra đời để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng cấp cao của các công ty. Headhunter sẽ có vai trò săn đón, kết nối với ứng viên cấp quản lý, hỗ trợ các tổ chức tìm ứng viên cho vị trí trống theo yêu cầu.

Lợi thế và thách thức của dịch vụ tuyển dụng nhân sự hiện nay là gì

Mức độ cạnh tranh trong hoạt động tìm nhân sự tiềm năng cao

Tuy là loại hình tìm kiếm ứng viên mới nhưng không phải headhunter không có sự cạnh tranh. Thậm chí sự cạnh tranh này còn khá khốc liệt vì nguồn cung ứng viên cấp cao hiện có số lượng khá hạn chế, trong khi nhu cầu tuyển dụng lại có xu hướng tăng cao.

Mặc dù headhunter có kinh nghiệm lâu năm trong ngành nhưng thực tế những nhà tuyển dụng này cần thực hiện nghiên cứu tình hình thị trường lao động của ngành. Ngoài ra, đánh giá chất lượng ứng viên cũng là điều cần thiết để tạo thuận lợi trong việc tìm nhân sự thành công. Từ đó, headhunter mới đạt được thành công cao khi tuyển dụng, đặc biệt là tuyển nhân sự cấp cao.

Tăng chất lượng nhân sự là điều cần thiết

Có thể thấy khi thị trường có sự phát triển, nền kinh tế bắt đầu tăng trưởng, chất lượng nguồn lực cũng bắt đầu chú trọng nhiều hơn. Chẳng hạn các doanh nghiệp nên thực hiện các chương trình đào tạo, nhằm giúp nhân sự nâng cao kiến thức chuyên môn, đảm bảo nguồn lực thị trường đạt chất lượng như kỳ vọng của doanh nghiệp, của ngành.

Tuy nhiên, headhunter cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cũng cho biết, không chỉ doanh nghiệp chú trọng hoạt động đào tạo, mà các trường học cũng nên xem xét thay đổi chương trình đào tạo để nguồn lực có thể đáp ứng các yêu cầu đã đặt ra. Ngày nay, nhiều tổ chức vì muốn chuẩn bị đội ngũ nhân sự cấp cao tiềm năng đã xây dựng các chương trình MT, tạo điều kiện cho ứng viên giỏi học hỏi trải nghiệm để tích lũy kiến thức và kỹ năng chuyên môn.