Công ty cung ứng nhân sự: doanh nghiệp vẫn chưa giải quyết được bài toán tìm quản lý

Headhunter của công ty cung ứng nhân sự cho biết các doanh nghiệp hiện nay vẫn chưa giải quyết được bài toán tuyển dụng quản lý cho tổ chức. Đặc biệt khi số lượng công ty nước ngoài tiến hành đầu tư vào Việt Nam ngày càng tăng, việc săn đón ứng viên giỏi dường như trở nên khó hơn.

Nhiều doanh nghiệp vẫn chưa tuyển dụng cấp cao thành công

Hiện nay một số doanh nghiệp Đài Loan đã bắt đầu đầu tư vào Việt Nam, dự báo nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp quản lý lên đến con số 50.000. Theo thống kê, hiện nay có khoảng 4500 doanh nghiệp Đài Loan đang hoạt động, phân bổ chủ yếu tại các khu vực như TP.HCM, Bình Dương, Đồng Nai. Đặc điểm của các công ty này đó là thiếu hụt số lượng lớn nhân sự cấp cao, người chịu trách nhiệm quản lý, điều phối và vận hành hoạt động kinh doanh. Khu vực thiếu hụt số lượng lớn nhà quản lý thuộc về Bình Dương.

Theo ý kiến của cong ty cung ung nhan su, các doanh nghiệp này chủ yếu hoạt động trong lĩnh vực công nghệ, dệt may, gia công, sản xuất,...nên nhu cầu về nguồn lực của các doanh nghiệp này khá cao. Tuy nhiên vì nguồn cung hạn chế trong khi nhu cầu tuyển dụng chưa có dấu hiệu dừng lại.

Doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong hoạt động tìm quản lý

Để giải quyết vấn đề này, các doanh nghiệp sẽ chủ động kết nối với trường học nhằm đào tạo ra nguồn lực chất lượng, đáp ứng được tiêu chí mà doanh nghiệp đưa ra. Một trong những tiêu chí mà ứng viên cần đạt được nếu muốn ứng tuyển vào công ty Đài Loan đó là có thể sử dụng tiếng Hoa để giao tiếp. Tuy nhiên điều này lại chưa được ứng viên tiềm năng chú trọng, do đó họ sẽ khó tìm được cơ hội việc làm tại những doanh nghiệp này.

Để headhunter có thể cung ứng nhân sự thành công, thay đổi chương trình đào tạo là điều cần thiết. Các doanh nghiệp nên kết hợp với cơ sở đào tạo nhằm đưa ra kế hoạch đào tạo nguồn lực tiềm năng cho thị trường lao động trong tương lai. Nắm bắt thị trường là cách để đào tạo nhân sự hiệu quả hơn.

Bên cạnh việc dạy kiến thức chuyên môn, cần cho sinh viên, học viên cơ hội tham quan thực tế doanh nghiệp. Việc này không chỉ giúp tăng kinh nghiệm thực tế tại môi trường làm việc, mà còn giúp ứng viên tiềm năng hình dung được môi trường làm việc như thế nào.

Công ty cung ứng nhân sự cho rằng, những việc này là một trong những bước trong kế hoạch tuyển dụng nhà quản lý trong tương lai. Tiếp cận ứng viên trẻ, đào tạo và khai thác nguồn lực đó là cách để giải quyết bài toán tuyển dụng cấp cao cho các công ty.

Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự chia sẻ kế hoạch tìm ứng viên tiềm năng của FLC