Theo chia sẻ gần đây của dịch vụ tuyển dụng nhân sự, thị trường lao động hiện nay có nhiều tiềm năng để khai thác nhưng cũng không ít thách thức. Trong đó FLC là tập đoàn có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn ứng viên tiềm năng trong năm 2021, nhu cầu này so với 2020 tăng cao hơn khá nhiều.
Tình hình tuyển dụng của FLC trong năm 2021
Năm 2020 dường như là thách thức không chỉ đối với hoạt động kinh doanh của FLC mà còn trong vấn đề tuyển dụng, quản lý nhân sự. Dự kiến trong năm 2021, tập đoàn FLC sẽ tuyển mới 3000 nhân lực cho toàn hệ thống. Trong đó mảng hàng không sẽ chiếm nhu cầu lớn nhất trong nhu cầu. Các vị trí cần tuyển thuộc về phi công, đội kỹ thuật bay và tiếp viên hàng không. Dự kiến trong giai đoạn 2021 - 2022, FLC sẽ sở hữu đội ngũ nhân sự khoảng 15000 đến 17000 người. Đây cũng là bài toán khó về nhân lực mà FLC cần vượt qua để kế hoạch kinh doanh được thực hiện tốt nhất.
Theo thống kê, từ cuối quý 2/2020, FLC đã khôi phục hoạt động kinh doanh, thực hiện tuyển dụng các vị trí, kể cả tuyển nhân sự cao cấp. Nhiều kế hoạch kinh doanh đã đưa ra và đồng nghĩa với việc nhu cầu về nguồn lực có sự tăng trưởng mạnh. Trong đó, tỷ lệ nhân sự quốc tế sẽ chiếm khoảng 10% trong tổng số lượng lao động của FLC.
Ngoài ra, để giữ chân nhân tài trong công ty, FLC cũng thực hiện nhiều chính sách về lương, chế độ phúc lợi. Các chế độ này không cố định mà linh hoạt theo hiệu suất, kết quả công việc của nhân sự. Chẳng hạn, nhân viên có thể tận hưởng các dịch vụ tiện ích của FLC, mua cổ phần hay được giảm giá khi sử dụng dịch vụ của đối tác FLC.
Vì hoạt động tuyển nhân sự cao cấp khá khó khăn, do đó FLC vẫn tiến hành đào tạo nhóm nhân viên tiềm năng, tạo điều kiện để họ trở thành nhà quản lý trong tương lai. Công ty cũng hợp tác với trường học để xây dựng chương trình đào tạo sát với thực tế, tiếp cận ứng viên giỏi từ khi họ chưa gia nhập thị trường lao động.
Mỗi nhân viên trong công ty đều đóng vai trò quan trọng trong việc tuyển dụng thành công. Đối với mảng du lịch, mỗi nhân viên còn có thể trở thành đại sứ của địa phương. Nhiệm vụ của họ là tiếp đón khách du lịch, cung cấp cho họ các dịch vụ, giới thiệu các điểm đến nổi tiếng của đất nước.
Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết, để làm được điều này FLC đã lập kế hoạch tuyển dụng khá chi tiết để tìm được ứng viên phù hợp nhất với tập đoàn. Sau khi tiếp cận được nhóm ứng viên này, họ sẽ tiến hành đào tạo để nâng cao năng lực lãnh đạo cho nhà quản lý. Ngoài ra, chuẩn bị nhân lực cấp cao kế thừa cũng là một phần trong kế hoạch tuyển dụng của FLC.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét