Bí quyết tuyển nhân sự cao cấp thành công từ headhunter

Headhunter được biết là những người chuyên tuyển nhân sự cao cấp theo yêu cầu mà doanh nghiệp đặt ra. Vậy vì sao họ lại có thể tìm được ứng viên tiềm năng thành công và đâu là bí quyết tuyển dụng của headhunter?

Trở thành người kết nối

Nhân sự cấp cao sẽ không gặp nhiều khó khăn trong quá trình tìm kiếm công việc mới. Vì họ đã có kiến thức chuyên môn cũng như kinh nghiệm quản lý nên cơ hội việc làm sẽ rộng mở hơn những nhóm ứng viên khác. Là headhunter, để tuyển dụng thành công hãy khai thác thế mạnh của họ và đánh giá những ưu điểm đó đóng vai trò gì trong việc thực hiện tốt mục tiêu công ty đã đề ra.

Trong buổi phỏng vấn ứng viên, hãy đưa ra tình huống cụ thể và đánh giá khả năng ứng xử, giải quyết vấn đề của ứng cử viên trong từng trường hợp cụ thể. Điều này không chỉ biết ứng viên có khả năng quản lý đội nhóm, mà còn hỗ trợ headhunter vietnam đánh giá nhân sự.

Ứng viên tiềm năng là người sẽ tìm kiếm cơ hội để phát triển sự nghiệp của mình theo cách riêng. Do đó, chiến lược tuyển dụng hiệu quả cần hướng đến việc tạo điều kiện cho nhân viên phát triển trên con đường sự nghiệp.

Headhunter vietnam tuyển nhân sự cao cấp như thế nào

Tổ chức phỏng vấn nhóm

Vì tính chất quan trọng của hoạt động tìm ứng viên cấp cao, phỏng vấn nhóm dường như là điều bắt buộc để tìm ứng viên phù hợp nhất. Trong buổi phỏng vấn nhóm, người nhà tuyển dụng thì còn có sự tham dự của ban giám đốc để có những nhận xét khách quan hơn.

Chẳng hạn nhiệm vụ của Ban Giám đốc trong buổi tuyen nhan su cao cap đó là giới thiệu môi trường làm việc, phúc lợi họ sẽ nhận được hay những công việc họ sẽ chịu trách nhiệm khi ở vị trí nhà quản lý.

Sau khi buổi phỏng vấn kết thúc, hãy hỏi ứng viên suy nghĩ gì khi kết thúc trò chuyện. Lưu ý là nếu nhận thấy ứng viên chưa thật sự hài lòng với công việc hay công ty, không nên thuyết phục họ nhận công việc vì họ sẽ sớm rời khỏi công ty nếu không thoải mái trong quá trình làm việc.

Thông báo kết quả phỏng vấn nhanh chóng

Nếu doanh nghiệp dành quá nhiều thời gian để xem xét ứng viên, hay chờ đợi ứng viên phù hợp hơn, rất có thể bạn sẽ đánh mất nhân sự tiềm năng. Do đó, headhunter thường nhanh chóng rút ngắn khoảng thời gian này và cho ứng viên biết kết quả của buổi phỏng vấn một cách nhanh nhất.

Giữ liên lạc với ứng viên chưa phù hợp

Headhunter vietnam sẽ giữ lại những thông tin liên quan đến ứng viên chưa phù hợp với yêu cầu mà doanh nghiệp đưa ra. Hiện tại họ chưa thể đáp ứng yêu cầu của công ty này, nhưng đối với tổ chức khác, họ có thể là ứng viên tiềm năng. Giữ liên lạc trong trường hợp này giúp headhunter dễ dàng giới thiệu cơ hội việc làm mới cho ứng viên cũ, không mất nhiều thời gian cho hoạt động tìm ứng viên.