Headhunter vietnam tìm ứng viên tiềm năng qua kênh nào

Thông thường khi công ty cần tìm nhân sự cấp quản lý, họ sẽ liên hệ headhunter vietnam để được hỗ trợ trong việc tìm kiếm ứng viên. Vậy headhunter làm thế nào để tiếp cận ứng cử viên hiệu quả, họ sử dụng kênh nào để tìm nhóm nguồn lực tài năng này.

Headhunter vietnam là ai?

Headhunter được biết đến là những người cung cấp dịch vụ tuyển dụng theo nhu cầu, mục đích là tuyển chọn ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp ở vị trí cấp quản lý. Dịch vụ này sẽ nhanh chóng tìm ra nhân tài theo tiêu chí mà tổ chức đưa ra. Từ đó giúp giảm thời gian và chi phí dành cho hoạt động tuyển dụng.

Headhunter vietnam tìm ứng viên thông qua kênh nào?

Mạng xã hội LinkedIn

Khi nhắc đến trang mạng xã hội tuyển dụng hiệu quả thì không thể bỏ qua LinkedIn. Đây cũng là nơi để headhunter kết nối với nhân sự giỏi, cũng như đăng tin tuyển dụng khi doanh nghiệp có nhu cầu về nguồn lực. 

Headhunter company in vietnam cho biết lợi ích khi tuyển dụng qua Linkedin đó là số lượng lớn và khá chất lượng. Nhà tuyển dụng dễ dàng tìm được ứng viên Fresher cho đến Manager. Tuy nhiên, một số hạn chế có thể gặp đó là khó kết nối với nhân sự cấp cao vì lý do bảo mật thông tin cá nhân.

Nhóm tuyển dụng trên Facebook

Một trong các hình thức tuyển dụng phổ biến gần đây và được nhiều người sử dụng đó là Facebook. Hiện nay Facebook hướng mọi người đến việc sử dụng nhóm, do đó có thể thấy các nhóm tuyển dụng hiện nay trên Facebook hoạt động khá sôi nổi.

Tuy nhiên, headhunter vietnam cũng cho biết, hạn chế của hoạt động tuyển dụng qua kênh này đó là khó tuyển dụng cấp cao. Số lượng CV nhận về khá nhiều nhưng lại chưa thật sự đảm bảo chất lượng. Vì thế, để việc tìm ứng viên có hiệu quả hơn, nhà tuyển dụng cần đầu tư về mặt bài đăng và hình ảnh để thu hút sự chú ý của ứng viên tiềm năng.

Headhunter vietnam sử dụng kênh nào để tìm ứng viên

Tuyển dụng thông qua ứng viên cũ

Nguồn tìm kiếm ứng viên khá hiệu quả hiện nay đó là của nhân viên cũ. Có thể trước đây định hướng của họ không còn phù hợp với công ty và rời đi. Nhưng hiện tại nếu kinh nghiệm và tố chất, định hướng thay đổi thì bạn có thể thuyết phục ứng viên này quay lại làm việc. Những ứng viên này đã quen với văn hóa công ty và cách làm việc nên doanh nghiệp sẽ mất nhiều thời gian, chi phí cho hoạt động đào tạo, hội nhập nhân viên.

Tìm ứng viên qua chương trình giới thiệu

Theo headhunter company in vietnam, ứng viên được giới thiệu là những người có kinh nghiệm làm việc và có thể đáp ứng yêu cầu mà doanh nghiệp đưa ra. Nhóm ứng viên này không dễ tiếp cận vì còn tùy thuộc vào mối quan hệ của mỗi người. Tuy nhiên nếu thu hút được nguồn lực này thì bài toán nhân sự không còn là vấn đề khó khăn đối với nhà tuyển dụng.