Công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết, công nghệ đang dần thay đổi nhiều khía cạnh trong cuộc sống. Trong đó hoạt động tìm kiếm ứng viên cũng có nhiều ảnh hưởng khi 4.0 phát triển.
AI đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng
AI hiện đang tạo ra cuộc cách mạng lớn trong hoạt động tuyển chọn ứng cử viên. Theo nghiên cứu, có đến 76% nhà tuyển dụng cho rằng có trí tuệ nhân tạo ảnh hưởng đến việc tìm kiếm nguồn lực của doanh nghiệp.
Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng nhân sự
AI là chủ đề được nhiều công ty quan tâm, nhưng thực tế cho thấy các doanh nghiệp vẫn chưa thật sự chú trọng. Khi cách tuyển dụng truyền thống đã không còn lại hiệu quả, đã đến lúc cần tìm kiếm giải pháp thu hút ứng viên hiệu quả hơn. Lúc này, AI sẽ phát huy tiềm năng của mình trước những biến đổi của ngành nhân sự trong giai đoạn phát triển số.
Dich vu tuyen dung nhan su chia sẻ, khi ứng dụng AI vào lĩnh vực nhân sự, công cụ này sẽ giúp quá trình thu thập thông tin, sàng lọc ứng viên một cách hiệu quả nhất. Lúc này tổ chức sẽ giảm được thời gian dành cho hoạt động tìm kiếm nhân sự mới.
AI giúp tuyển dụng khách quan hơn và cải thiện chất lượng ứng viên. Thực tế hiện nay cho thấy người phỏng vấn thường đặt cảm tính cá nhân vào kết quả của buổi phỏng vấn. Nhiều quyết định đưa ra chưa đúng khiến doanh nghiệp đánh mất ứng cử viên giỏi.
 |
| Công nghệ ảnh hưởng đến việc tuyển dụng như thế nào |
Vận dụng AI là tuyển dụng là điều cần thiết
Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, với sự hỗ trợ của AI, các quảng cáo về vị trí doanh nghiệp đang cần tuyển dụng sẽ đến đúng đối tượng hơn. Công cụ này sẽ phân tích lịch sử duyệt web và đưa ra gợi ý về công việc cụ thể. Ứng viên đang cần tìm việc sẽ dễ dàng bắt gặp thông tin tuyển dụng từ doanh nghiệp.
Công nghệ không những hỗ trợ trong hoạt động tuyển dụng mà còn trao quyền làm những việc dường như không thể. Vì thế nhà tuyển dụng hay headhunter giỏi là người biết tận dụng công nghệ trong thời đại 4.0 này.
Công ty dich vu tuyen dung nhan su cho biết, công nghệ đang phát triển không ngừng. Nếu không kịp thời nắm bắt sẽ trở nên lạc hậu. AI mở ra kỷ nguyên mới và doanh nghiệp cần đứng trước những lựa chọn mang tính quan trọng. Việc chuyển đổi hoạt động tìm kiếm ứng viên theo truyền thống sang tích hợp công nghệ là điều cần thiết hiện nay. Có thể nói đã đến lúc cần tận dụng tiềm năng của công nghệ nhằm thu hút ứng cử viên giỏi.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét