4.0 phát triển đã ảnh hưởng đến nhiều khía cạnh, ngành nghề. Trong đó hoạt động tuyển nhân sự cao cấp cũng có sự thay đổi nhất định. Nhiều doanh nghiệp đã thay đổi chiến lược tìm nhà quản lý để thích ứng với 4.0.
4.0 ảnh hưởng đến lĩnh vực nhân sự và tuyển dụng thế nào?
4.0 đã tạo ra sự thay đổi lớn đến doanh nghiệp cũng như hoạt động quản trị nguồn nhân lực. Nhiều xu hướng mới ra đời khiến việc quản lý cũng ảnh hưởng để phù hợp với tình hình hiện tại.
Chẳng hạn nếu trước đây doanh nghiệp sẽ mất khá nhiều thời gian để đăng tin tuyển dụng thì hiện tại đã có nhiều kênh miễn phí để tìm ứng viên. Ngoài ra, hiện nay các công ty hoàn toàn có thể thực hiện phỏng vấn online thay vì gặp mặt trực tiếp như trước đây.
Trước những thay đổi của 4.0, việc quản lý nguồn lực đã dường như đã dễ dàng hơn do tích hợp công nghệ. Có thể nhận ra sự thay đổi của HR qua các thời kỳ đã dẫn đến việc thay đổi chiến lược tuyển nhân sự cấp cao của doanh nghiệp.
HR 1.0: Công việc nhân sự được thực hiện thủ công và chỉ liên quan đến những vấn đề như tính toán lương, phúc lợi cho người lao động,...
HR 2.0: Việc quản lý nhân sự dường như đã được giải quyết một cách tối ưu hơn và chương trình đào tạo nhân viên cũng nhận được sự quan tâm.
HR 3.0: Internet xuất hiện và có sự bùng nổ. Tuy nhiên do chưa được chú trọng nên việc tuyển dụng nhân sự vẫn còn theo hướng truyền thống. 3.0 là giai đoạn phát triển kỹ năng mềm cho người lao động.
HR 4.0: Internet, AI, Big Data đóng vai trò quan trọng trong hoạt động tìm kiếm ứng viên. Các doanh nghiệp quan tâm đến hình ảnh thương hiệu hơn và thu hút nhân tài.
Xu hướng tuyển nhân sự cao cấp hiện nay
Hợp tác với nhiều nhóm lao động
Nếu trước đây doanh nghiệp sẽ mất nhiều thời gian và chi phí tuyển dụng nhân sự cao cấp thì hiện tại đã có thể thuê ngoài. Outsourcing hiện đang là xu hướng mà nhiều công ty đang lựa chọn.
Đào tạo nhân tài là điều cần thiết
Các doanh nghiệp hiện nay đã chú trọng hơn trong việc đào tạo nguồn lực. Nhân viên đã qua đào tạo sẽ được trau dồi kiến thức để tốt hơn mỗi ngày. Từ đó có thể hoàn thành công việc một cách tốt nhất.
Tìm ứng viên qua nhiều công cụ
Hiện nay có nhiều nền tảng hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận ứng viên như Facebook, LinkedIn,...hay phần mềm quản lý nguồn lực của headhunter. Nhờ đó doanh nghiệp có thể tăng khả năng tuyển dụng ứng viên phù hợp với nhu cầu.
Xóa bỏ rào cản cấp trên và nhân viên
Doanh nghiệp khi tuyển dụng nhân sự cấp cao đều mong muốn ứng viên là người kết nối cấp nhân viên. Xóa bỏ khoảng cách quyền lực và tạo môi trường làm việc mở là cách để mỗi cá nhân bộc lộ năng lực của mình và cống hiến cho doanh nghiệp.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét