Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: đưa ra tình huống khi phỏng vấn là điều cần thiết

Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, ngoài những thông tin trong CV, để hiểu rõ hơn về ứng viên họ thường đưa ra các tình huống cụ thể. Thông qua những tình huống đơn giản, người phỏng vấn có thể đoán được tính cách cũng như cách ứng viên xử lý các vấn đề phát sinh.

Để ứng viên chờ đợi khi tham gia phỏng vấn

Phương pháp này nếu không sử dụng đúng cách có thể khiến doanh nghiệp mất điểm trong mắt ứng viên. Chẳng hạn bạn hẹn phỏng vấn lúc 9 giờ nhưng lại để ứng cử viên chờ đợi 15 hay 30 phút. Mặc dù cách này có thể giúp nhà tuyển dụng biết được ứng viên sẽ ứng xử như thế nào khi gặp tình huống này, nhưng có thể khiến ứng cử viên nghĩ rằng công ty thiếu chuyên nghiệp.

Khi phỏng vấn, một số doanh nghiệp sẽ mời ứng viên uống nước. Sau khi trò chuyện, nhà tuyển dụng sẽ quan sát cách ứng cử viên xử lý với chiếc ly đó. Có người sẽ hỏi nơi đặt ly, người khác sẽ không quan tâm và ra về. Headhunter từ công ty dich vu tuyen dung nhan su cho rằng, những hành động nhỏ này sẽ phản ánh tính cách và cách ứng xử của ứng viên trong các tình huống.

Để ứng viên chờ đợi là một trong những tình huống trong buổi phỏng vấn

Tạo tình huống căng thẳng hoặc đưa ra yêu cầu lạ

Lên giọng, sử dụng những từ ngữ mang tính tranh cãi là phương pháp tạo tình huống căng thẳng nhiều doanh nghiệp sử dụng để kiểm tra khả năng giữ bình tĩnh của ứng viên. Trong những tình huống này, ứng viên nên tỏ ra bình tĩnh và tiếp tục trả lời câu hỏi.

Ngoài ra, trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra những yêu cầu lạ nhằm xem xét cách ứng viên ứng phó với các tình huống bất ngờ. Để ứng xử trong tình huống này hãy hỏi nhà tuyển dụng sẽ nhận được lợi ích nếu bạn thực hiện điều đó. Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho rằng cách xử lý thông minh sẽ giúp ứng viên ghi điểm với người phỏng vấn.

Cư xử khác lạ

Nếu đang trò chuyện người phỏng vấn bỗng nhiên thể hiện sự phớt lờ hay chăm chú vào việc khác, họ đang muốn kiểm tra cách ứng xử của ứng viên. Nhà tuyển dụng muốn biết ứng viên có khả năng thu hút sự chú ý hay không.

Giới thiệu với mọi người trong công ty

Theo dich vu tuyen dung nhan su, một số ứng viên sau buổi phỏng vấn sẽ được làm quen, chào hỏi những nhân viên khác. Tuy nhiên đây không phải là hành động bình thường, vì nhà tuyển dụng muốn tham khảo ý kiến của nhân viên đối với ứng cử viên mới. Đây là cơ hội để ứng viên tạo ấn tượng với những người có thể trở thành đồng nghiệp trong tương lai.