Công ty cung ứng nhân sự: 5 quyết định nên hạn chế đưa ra trong sự nghiệp

Công ty cung ứng nhân sự cho biết, khi người lao động đứng trước những thành tựu trong công việc, họ thường đưa ra nhiều quyết định sai lầm, ảnh hưởng đến con đường sự nghiệp. Dưới đây là những điều bạn nên cân nhắc kỹ trước khi đưa ra sự lựa chọn.

Vội nghỉ việc khi không có trải nghiệm tốt

Có thể nói không có công việc nào là hoàn hảo, ai cũng sẽ gặp phải ngày hoặc tuần làm việc với tâm trạng không vui. Tuy nhiên không nên vì điều đó mà đưa ra quyết định mang tính cảm tính như nghỉ việc, hãy xem xét có nên lùi lạc một bước để có cơ hội tiến xa hay không.

Hãy xem xét điều gì khiến bạn không hài lòng và giải pháp giải quyết vấn đề này là gì. Nếu bất đồng với đồng nghiệp, tại sao không tìm cách để cải thiện mối quan hệ này. Hãy cố gắng kiểm soát mọi thứ trong khả năng của mình. Tuy nhiên, nếu công việc hiện nay ảnh hưởng không tốt đến tâm lý, hãy cân nhắc nghỉ việc nếu không thể khắc phục điều này.

Không nên vội vàng nghỉ việc khi gặp khó khăn trong công việc

Làm điều ảnh hưởng đến lợi ích của doanh nghiệp

Khi headhunter cung ứng nhân sự cho doanh nghiệp, họ sẽ xem xét vấn đề đạo đức của ứng viên đó. Vì thế không nên vì quá mong muốn đạt thành công mà làm những việc ảnh hưởng đến lợi ích chung. Nếu được yêu cầu thực hiện việc bạn cảm thấy không thoải mái, hãy thẳng thắn từ chối thực hiện. Nếu nghiêm trọng, hãy cân nhắc tìm việc tại môi trường khác.

Chấp nhận cắt giảm lương

Người lao động khi đi làm đều mong muốn được trả lời theo năng lực của mình. Tuy nhiên vẫn có nhiều trường hợp việc giảm lương là hợp lý. Chẳng hạn bạn cần giảm khối lượng công việc để tập trung cho vấn đề cá nhân, hay nhận công việc mới mà bản thân chưa có nhiều kinh nghiệm. Trong trường hợp này, bạn có thể chấp nhận khoản lương thấp hơn kỳ vọng.

Nhưng công ty cung ứng nhân sự cho rằng trước khi đưa ra quyết định nhận lương thấp, hãy cân nhắc mức phí sinh hoạt cần sử dụng mỗi tháng. Tài chính không phải là vấn đề đơn giản và cần được tính toán thật kỹ. Hãy xem xét thu nhập tối thiểu cần có để trang trải cuộc sống và lấy con số đó làm mức lương tối thiểu.

Làm việc quá khả năng

Trong doanh nghiệp sẽ có hệ thống cấp bậc và mỗi người đều có nhiệm vụ riêng của mình. Nếu làm việc không phải nhiệm vụ của mình, rất có thể bạn sẽ phải chịu trách nhiệm khá nặng nề. Do đó, hãy tham khảo ý kiến của người có thẩm quyền nếu bạn cần làm việc quan trọng. Đôi khi bạn sẽ không đồng ý với những điều cấp trên đưa ra, nhưng hãy tôn trọng họ bằng cách đưa ra ý kiến riêng.

Né tránh vấn đề

Ứng viên do headhunter cung ứng nhân sự là những người sẵn sàng đối mặt với khó khăn để phát triển bản thân. Nếu liên tục né tránh vấn đề, nhà quản lý sẽ cho rằng bạn là người ít có chính kiến, thường lo ngại rủi ro. Họ sẽ không đánh giá cao năng lực của những nhân viên này và ý trao cơ hội thăng tiến.