Khi cần tuyển dụng trong thời gian ngắn hoặc cần tuyển vị trí cấp cao, các doanh nghiệp thường lựa chọn cong ty cung ung nhan su. Tuy nhiên với sự biến động của thị trường lao động như hiện nay, các headhunter company sẽ đối mặt với những khó khăn nào trong hiện tại cũng như 5 năm tiếp theo.
Những thách thức công ty cung ứng nhân sự cần đối mặt trong tương lai
Chi phí nhân sự tăng
Một trong các nguyên nhân khiến chi phí cho nguồn lao động tăng đó là chi phí bảo hiểm hay nguồn đầu vào cho hoạt động kinh doanh tăng vượt mức. Các doanh nghiệp cần xem xét chế độ phúc lợi nếu muốn giữ chân nhân viên trong thời gian dài. Lúc này các công ty nhân sự sẽ đối mặt với vấn đề làm thế nào để cung ứng nguồn lực hiệu quả, chi phí thấp, đảm bảo ứng viên gắn bó với doanh nghiệp trong thời gian dài.
 |
| Chi phí tăng là một trong những thách thức mà công ty cung ứng nhân sự sẽ đối mặt |
Tiếp cận ứng viên tiềm năng ngày càng khó
Headhunter của cong ty cung cap nhan su có nhiệm vụ thu hút ứng viên giỏi và cung ứng theo nhu cầu của doanh nghiệp. Tuy nhiên nguồn cung ứng viên đang trong tình trạng khan hiếm mà nhu cầu tăng đáng kể. Điều này khiến headhunter cạnh tranh khá khốc liệt trong việc thu hút ứng viên.
Tối ưu chi phí nhưng vẫn đảm bảo chất lượng
Khi doanh nghiệp tìm sự hỗ trợ tuyển dụng, họ kỳ vọng sẽ bỏ ra chi phí thấp nhất có thể nhưng vẫn đảm bảo chất lượng của ứng viên. Nhưng thực tế hiện nay để headhunter thu hút nhân sự, sàng lọc sơ bộ, phỏng vấn và gửi đánh giá cho doanh nghiệp sẽ cần một quy trình phức tạp. Điều này đòi hỏi mức phí tương đối lớn để có thể tuyển dụng thành công. Ngoài ra, để tăng sự hiệu quả trong hoạt động tuyển chọn ứng viên, cong ty cung ung nhan su sẽ tích hợp công nghệ để rút ngắn thời gian tuyển dụng hơn.
Sự lên ngôi của mạng xã hội
Tuyển dụng qua mạng xã hội như Facebook, LinkedIn luôn là sự lựa chọn của doanh nghiệp trước khi cân nhắc tìm đến headhunter. Do đó các công ty nhân sự nếu muốn thu hút sự chú ý của doanh nghiệp nên cho thấy lợi thế cạnh tranh, điểm mạnh cũng như giá trị sẽ cung cấp cho khách hàng là gì.
Thay đổi nhanh chóng cùng với sự phát triển của Internet
Khi Internet phát triển, người lao động sẽ biết được nhiều thông tin hơn về công việc, yêu cầu mà doanh nghiệp đặt ra cũng như làm thế nào để dễ dàng tìm việc. Chính sự chủ động này đã khiến cong ty cung cap nhan su gặp khó khăn trong việc thu hút ứng viên. Ứng cử viên thay vì chờ đợi cơ hội việc làm do headhunter giới thiệu, họ sẽ chủ động tìm kiếm và ứng tuyển trực tiếp tại công ty. Do đó để công ty nhân sự có thể thu hút ứng viên, hãy đưa ra giá trị ứng viên sẽ nhận được nếu tìm việc qua headhunter thay vì ứng tuyển trực tiếp.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét