Điểm mạnh headhunter vietnam cần có để trở thành nhà tuyển dụng giỏi

Khi lựa chọn nghề nghiệp, nhiều bạn trẻ thường lựa chọn trở thành headhunter vietnam. Đây là ngành nghề được đánh giá là có tiềm năng hiện nay vì nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tăng cao, dẫn đến việc sử dụng headhunter để tìm ứng viên theo yêu cầu là điều cần thiết.

Vai trò của headhunter vietnam trên thị trường hiện nay

Việt Nam những năm gần đây đã đón nhận làn sóng đầu tư lớn đến từ những quốc gia như Nhật Bản, Hàn Quốc, Mỹ,...Điều này mở ra cơ hội nghề nghiệp mới cho nguồn nhân lực Việt. Tuy nhiên doanh nghiệp nước ngoài vẫn chưa hiểu rõ thị trường lao động Việt nên sẽ gặp khó khó khăn trong hoạt động tuyển dụng. Lúc này họ sẽ tìm đến headhunter để được tư vấn cũng như được cung ứng nhân sự theo nhu cầu.

Hiểu vai trò của headhunter đối với doanh nghiệp là cách để thành công khi đầu tư vào thị trường Việt. Vì thế các tập đoàn không ngại bỏ ra ngân sách lớn để sở hữu được đội ngũ nguồn lực chất lượng cho công ty.

Để trở thành headhunter vietnam giỏi cần có điểm mạnh gì

Headhunter vietnam cần có điểm mạnh gì để trở thành nhà tuyển dụng giỏi

Khả năng sàng lọc ứng viên

Để tìm kiếm ứng viên phù hợp, headhunter company in vienam cần xem qua số lượng lớn ứng viên để đưa ra đánh giá khách quan và chuyên nghiệp hơn. Ngoài ra để không đánh mất ứng viên tiềm năng, nhà tuyển dụng giỏi cần có khả năng sàng lọc ứng viên nhanh nhưng vẫn đảm bảo chất lượng. Hãy đặt câu hỏi ứng viên sẽ quan tâm đến vấn đề lương hay môi trường làm việc, vì sao họ loại từ bỏ công ty tốt với mức lương cao,...

Hiểu ứng viên và doanh nghiệp

Để làm tốt vai trò kết nối, headhunter cần hiểu yêu cầu tuyển dụng cũng như nhu cầu tìm việc của ứng viên. Việc khám phá tài năng, kiến thức chuyên môn của ứng viên là điều cần thiết. Vì điều này sẽ giúp headhunter biết được công việc nào phù hợp và đặt ra chiến lược kết nối ứng viên và tổ chức.

Mở rộng mối quan hệ

Thị trường tuyển dụng ngày càng có sự cạnh tranh cao, vì thế việc đánh mất ứng viên là điều thường xảy ra. Do đó khi đã trở thành headhunter vietnam, bạn nên mở rộng mối quan hệ với ứng viên để kịp thời thu hút nhóm ứng viên tiềm năng này. Ngoài ra, nếu bạn quen biết headhunter khác, rất có thể họ sẽ giới thiệu cho bạn ứng cử viên tiềm năng, thay vì bạn tự thực hiện tìm kiếm.

Chịu áp lực tốt

Headhunter sẽ thường gặp trường hợp ứng viên đồng ý nhận việc nhưng không đi làm. Thậm chí có lúc vì khó khăn về tài chính, doanh nghiệp sẽ dừng hợp tác với ứng viên hay công ty nhân sự. Lúc này nếu headhunter chưa có nhiều kinh nghiệm trong ngành chắc hẳn sẽ cảm thấy chán nản và năng suất làm việc sẽ không hiệu quả.

Vì thế headhunter company in vietnam cho rằng, để trở thành headhunter giỏi, điều đầu tiên đó là chịu được áp lực tốt. Vì khi vượt qua những khó khăn này và nhanh chóng lấy lại tinh thần, headhunter sẽ rút ra được bài học để việc tuyển dụng hiệu quả hơn.