Hiểu thị trường tuyển dụng cấp cao để tìm đúng nhân sự

Nguồn lực tương lai cho các hoạt động tuyển chọn, tuyển dụng cấp cao chính là lao động tri thức. Người lao động không chỉ được trải qua chương trình đào tạo mà nên dành thời gian tích lũy kiến thức cho bản thân. Đối với doanh nghiệp, để tuyển dụng thành công thì nên hiểu thị trường lao động hiện nay.

Thị trường lao động trong tương lai thay đổi thế nào?

Dù cho Việt Nam đã kiểm soát thành công đại dịch nhưng một số ngành nghề vẫn chịu ảnh hưởng lớn. Chẳng hạn lĩnh vực y tế, giáo dục, giao thông vận tải hay dịch vụ du lịch đã bị cắt giảm nhân sự, thậm chí một số doanh nghiệp đã đóng cửa hoạt động.

Khi công nghệ ngày càng phát triển, quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ngày càng bị tác động mạnh mẽ. Sức lao động của con người dần bị thay thế bởi robot, trong khi lại có sự thiếu hụt về nhân sự ngành công nghệ kỹ thuật. Do đó con người cần thay đổi tư duy, kỹ năng để không bị robot thay thế.

Làm thế nào để tìm đúng người khi tuyển dụng cấp cao

Nhu cầu nguồn nhân lực trong tương lai

Theo dự báo tình hình tuyen nhan su cao cap, nhu cầu tìm kiếm ứng viên cấp quản lý có xu hướng tăng dần qua các năm. Giai đoạn 2015-2020, nhu cầu tăng lên đến 32,02%, dự báo đến năm 2021 nhu cầu này sẽ còn tăng cao hơn nữa.

Nhóm ngành kinh doanh luôn có xu hướng tuyển dụng cao trong thời gian vừa qua. Trong đó lĩnh vực bán hàng có nhu cầu tuyển dụng chiếm 19,74%. Tiếp theo đó những ngành cần tuyển dụng cao đó là dịch vụ, công nghệ thông tin, cơ khí điện tử,...Dự báo giai đoạn 2020-2030, các doanh nghiệp sẽ cần 750.000 nhân sự mới, trong đó cần khoảng ⅕ ứng viên cấp quản lý.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết, để có được lợi thế khi bước vào thị trường lao động, ứng viên cần trang bị cho mình kiến thức, kỹ năng cần thiết. Các doanh nghiệp ngày nay không quá chú trọng nhiều đến bằng cấp khi tuyển dụng cấp quản lý. Nhưng nếu bạn có trình độ tốt, hay được đào tạo ở môi trường phù hợp thì việc ứng tuyển dường như sẽ dễ dàng hơn.

5 tiêu chí mà nguồn lực cần có để tạo lợi thế cạnh tranh khi gia nhập thị trường việc làm đó là năng lực chuyên môn, kỹ năng mềm, trách nhiệm nghề nghiệp, đạo đức lao động và tính kỷ luật. Theo dich vu tuyen dung nhan su, đây đều là những yếu tố mà doanh nghiệp tìm kiếm ở ứng viên, đặc biệt khi tìm ứng viên cấp quản lý thì những điều này lại quan trọng hơn nữa.