Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: vai trò của môi trường làm việc trong việc giữ chân nhân viên

Theo khảo sát của dịch vụ tuyển dụng nhân sự, môi trường làm việc là yếu tố quan trọng để thành công trong việc tuyển chọn và giữ chân nhân viên. Môi trường thân thiện giúp nhân viên thoải mái làm việc và có động lực làm việc hơn.

Môi trường doanh nghiệp quyết định sự gắn bó của nhân sự

Xây dựng niềm tin với nhân viên

Có thể nói niềm tin dành cho lãnh đạo ảnh hưởng lớn đến kết quả, động lực làm việc của nhân viên. Ngoài ra, cấp trên cũng nên tin tưởng cấp dưới của mình để họ hoàn thành công việc với hiệu quả tốt nhất. Do đó, là một nhà lãnh đạo, bạn cần tạo thể hiện được lời nói đi kèm với hành động. Nhân viên sẽ khó tin tưởng và cống hiến cho doanh nghiệp nếu chỉ nhận được những lời nói suông.

Môi trường làm việc ít nhiều cũng ảnh hưởng đến việc giữ chân nhân viên

Tôn trọng ý kiến nhân viên

Trong công việc, nhà lãnh đạo có quyền hạn cao nhưng không phải vì điều đó mà bạn có thể thăng chức hay sa thải nhân sự theo ý thích của mình. Đại diện dich vu tuyen dung nhan su chia sẻ, không nên áp đặt ý kiến riêng của bản thân mà không lắng nghe ý kiến đóng góp của cấp dưới. Điều này thể hiện sự phân biệt trong môi trường làm việc và xuất hiện khoảng cách giữa cấp trên và cấp dưới.

Giao tiếp với nhân viên

Giao tiếp là cách nhà lãnh đạo chia sẻ suy nghĩ, ý kiến cá nhân về vấn đề nào đó trong công việc trong phạm vi cấp dưới có thể biết. Điều này không chỉ tăng hiệu suất làm việc mà còn cải thiện mối quan hệ. Nếu nhà quản lý có thể trò chuyện với nhân viên của mình, hãy lắng nghe nhân viên và cho họ cơ hội trình bày suy nghĩ. Hành động này sẽ khiến nhân viên cảm thấy bản thân được tôn trọng hơn.

Thể hiện tinh thần đoàn kết trong tổ chức

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự đánh giá rằng, làm việc nhóm là một trong những cách thức đem lại hiệu quả cao cho công việc. Ngoài ra, thể hiện tinh thần đoàn kết còn là yếu tố giúp doanh nghiệp giữ chân nhân viên trong thời gian dài hơn. Nếu có thể hãy tổ chức một buổi tiệc nhỏ cuối tuần hoặc sau khi dự án kết thúc. Điều này thể hiện công ty trân trọng những gì nhân viên đóng góp và công ty là một tập thể gắn kết.

Ghi nhận đóng góp của nhân viên

Khi nhân sự cống hiến cho doanh nghiệp, điều họ quan tâm đó là sự công nhận về năng lực và kết quả làm việc. Khi nhà quản lý hoặc lãnh đạo khen ngợi tinh thần, hiệu suất làm việc của nhóm cụ thể, nhân viên sẽ có động lực làm việc hơn. Theo dich vu tuyen dung nhan su, đây là một trong những yếu tố quan trọng để tổ chức có thể giữ chân nhân viên, thúc đẩy họ làm việc tốt hơn.