Trong thời gian gần đây, lựa chọn headhunter vietnam dường như đã trở thành xu hướng của doanh nghiệp khi cần tuyển dụng nhân sự. Vậy headhunter là gì, nhiệm vụ công việc có gì khác với HR?
Tìm hiểu headhunter vietnam
Việt Nam ngày nay đã thu hút nhiều sự đầu tư của tập đoàn lớn, điều này dẫn đến việc tuyển dụng nhân sự cấp cao càng được chú trọng. Nhưng nhiều doanh nghiệp lại gặp khó khăn trong việc tìm ứng viên chủ chốt do thiếu kinh nghiệm tuyển dụng. Vì thế, dịch vụ headhunting đã trở thành giải pháp hỗ trợ cho nhiều công ty. Đây cũng chính là lý do vì sao nhiều bạn lại quyết định trở thành headhunter để giúp doanh nghiệp săn đón nhân tài.
Headhunter hay chuyên viên tuyển dụng cấp cao đóng vai trò kết nối nhân sự giỏi và doanh nghiệp. Khi nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng, headhunter ngày càng khẳng định được vị trí, vai trò của mình trên thị trường.
 |
| Headhunter vietnam và HR khác nhau thế nào |
Nhiệm vụ của headhunter company in vietnam hiện nay đó là triển khai các chiến dịch marketing để quảng bá thương hiệu tuyển dụng. Nhờ đó mà headhunter mới dễ dàng thu hút doanh nghiệp sử dụng dịch vụ. Bên cạnh đó, headhunter còn là những người lập kế hoạch thu hút nguồn lực và dự toán chi phí sử dụng dịch vụ.
Quy trình làm việc của headhunter sẽ bắt đầu bằng việc sàng lọc hồ sơ, gửi thư mời phỏng vấn cho ứng cử viên tiềm năng. Sau buổi phỏng vấn sơ bộ, họ sẽ đánh giá và gửi kết quả cho doanh nghiệp. Trong trường hợp doanh nghiệp muốn tìm hiểu thêm về ứng cử viên, headhunter sẽ thiết lập thêm buổi phỏng vấn.
Headhunter vietnam và HR giống hay khác?
Đều cùng nhiệm vụ tìm kiếm nhân sự trong nhóm vietnam human resources, nhưng headhunter và HR lại có sự khác biệt ở một số khía cạnh.
Kinh nghiệm tuyển dụng ứng viên
Headhunter là những người có nhiều kinh nghiệm trong việc giải quyết các bài toán về nguồn lực. Headhunter có quy trình làm việc chuyên nghiệp hơn và kết quả dường như cũng cao hơn những gì doanh nghiệp kỳ vọng.
Còn đối với HR, họ chỉ làm việc trong chính công ty, chưa có nhiều kinh nghiệm tuyển chọn ứng viên cho nhiều lĩnh vực cũng như chưa có cách thu hút nguồn nhân lực tiềm năng.
Nhiệm vụ công việc
HR luôn gặp khó khăn về vấn đề biến động nhân sự vì thiếu kinh nghiệm tuyển dụng cấp cao, thì headhunter vietnam dễ dàng thực hiện tìm kiếm và cung ứng nguồn lực cho các công ty. Vì họ có mối quan hệ rộng lớn và khi gặp khó khăn trong việc săn ứng viên, họ sẽ thông qua các mối quan hệ để tìm kiếm sự giúp đỡ. Do đó doanh nghiệp có thể yên tâm về thời hạn tuyển dụng cũng như chất lượng ứng viên do headhunter cung cấp.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét