5 sai lầm thường gặp trong hoạt động tuyển nhân sự cao cấp

Tuyển nhân sự cao cấp không chỉ là việc sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn mà còn là quá trình chọn ra ứng cử viên phù hợp với doanh nghiệp. Nhà tuyển dụng cần có sự chuẩn bị tốt để không gặp bất kỳ sai sót nào.

Quy trình sàng lọc chưa chặt chẽ

Khi có ứng viên nộp hồ sơ ứng tuyển, doanh nghiệp cần sàng lọc CV một cách chặt chẽ để lập danh sách ứng cử viên tiềm năng. CV là bản tóm tắt các kỹ năng, kinh nghiệm làm việc của ứng viên. Nếu không có quy trình sàng lọc chặt chẽ, nhà tuyển dụng sẽ mất nhiều thời gian cho việc lên lịch phỏng vấn, ảnh hưởng đến chất lượng tuyển chọn ứng viên.

Doanh nghiệp thường gặp sai lầm gì khi tuyển nhân sự cao cấp

Phỏng vấn nhiều ứng viên cùng thời gian

Một trong những sai lầm khi tuyển chọn nhà quản lý đó là sắp xếp lịch phỏng vấn không hợp lý. Nếu hẹn nhiều ứng viên cùng lúc, họ sẽ phải chờ đợi lâu để đến lượt gặp gỡ nhà tuyển dụng. Điều này thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp của doanh nghiệp. Do đó khi tuyen nhan su cao cap, hãy sắp xếp buổi phỏng vấn hợp lý để tránh mất thời gian của ứng viên và công ty.

Cung cấp thông tin công việc không đầy đủ

Khi nhà tuyển dụng không cung cấp thông tin chi tiết về công việc hay chính sách của công ty, việc tìm kiếm ứng viên sẽ khó thành công. Ứng cử viên sẽ không biết được vị trí họ ứng tuyển cũng như không có định hướng rõ ràng. Việc này khiến ứng viên đánh giá không tốt về nhà tuyển dụng cũng như doanh nghiệp.

Tuyển dụng theo cảm xúc cá nhân

Người phỏng vấn sẽ đặt câu hỏi cho ứng để khai thác tiềm năng, kỹ năng của họ. Tuy nhiên hãy lưu ý là không nên hỏi quá nhiều mà nên để cho ứng viên thể hiện bản thân mình. Ngoài ra, khi tuyển dụng nhân sự cao cấp, không nên đánh giá ứng cử viên theo cảm tính. Nếu không có nhận xét khách quan, nhà tuyển dụng sẽ vô tình chọn nhân sự chưa phù hợp với vị trí còn trống.

Chưa đưa ra thỏa thuận hợp lý

Trong quy trình tuyển dụng, thỏa thuận lương hay hợp đồng là điều không thể thiếu. Đây là bước cuối cùng để ứng viên quyết định có lựa chọn làm việc tại công ty hay không. Đây là vấn  đề nhạy cảm nhưng nhà tuyển dụng cũng không được quên phần này.

Nêu rõ mức lương, phúc lợi hay các khoản phụ cấp mà ứng viên sẽ nhận được khi làm việc trong doanh nghiệp giúp ứng viên hiểu rõ thêm các thông tin cần thiết trước khi ký kết hợp đồng. Chuẩn bị đầy đủ mọi việc trong hoạt động tuyển dụng nhân sự cấp cao không chỉ là cách hạn chế gặp khó khăn trong việc tìm ứng viên tiềm năng, mà còn tránh những sai lầm trong việc tuyển chọn nhân sự.