Cuộc chiến tuyển nhân sự cao cấp của các doanh nghiệp ngày càng cạnh tranh gay gắt. Trong đó việc tổ chức buổi phỏng vấn làm một trong những yếu tố quyết định đến sự thành công của hoạt động tuyển chọn ứng viên.
Tầm quan trọng của việc phỏng vấn
Ngày nay có nhiều hình thức phỏng vấn như qua điện thoại, video nhưng gặp mặt trực tiếp luôn là điều không thể bỏ qua trước khi đưa ra kết quả đánh giá cuối cùng. Tổ chức buổi phỏng vấn chỉn chu giúp ứng viên có ấn tượng tốt hơn với doanh nghiệp dù cho họ không nhận được lời mời làm việc. Đây là điều giúp công ty tạo được lợi thế cạnh tranh so với những đối thủ khác trên thị trường. Ngoài ra, xây dựng đội ngũ phỏng vấn chuyên nghiệp cũng như lên kế hoạch tuyển dụng, phỏng vấn tốt sẽ khiến việc tìm kiếm ứng viên dễ dàng hơn.
 |
| Phỏng vấn có vai trò quan trọng trong việc tuyển nhân sự cao cấp thành công |
Chuẩn bị gì trước khi tổ chức phỏng vấn
Chuẩn bị chu đáo là cách để thể hiện sự chuyên nghiệp của công ty. Cho ứng viên biết buổi phỏng vấn sẽ diễn ra trong bao lâu, có bao nhiêu vòng trong quy trình tuyển dụng để họ nắm được những thông tin cần thiết. Headhunter vietnam cũng cho biết, để buổi phỏng vấn diễn ra thành công hơn thì công ty nên minh bạch hơn về quy trình phỏng vấn để ứng viên có thể hiểu rõ hơn trước khi gặp mặt nhà tuyển dụng.
Trong quá trình diễn ra phỏng vấn
Buổi phỏng vấn không chỉ là thời điểm để ứng viên thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy mình là ứng viên phù hợp, mà còn là lúc để doanh nghiệp hiểu hơn về ứng viên. Do đó nếu bạn đánh giá đó là ứng cử viên tiềm năng thì hãy dành thời gian hướng dẫn, nhắc lại về thời gian, địa điểm phỏng vấn. Sự quan tâm nhỏ này thể hiện bạn trân trọng ứng viên cũng như mong muốn họ trở thành một phần của tổ chức.
Khi ứng viên bước vào doanh nghiệp, đây là lúc bạn nên tạo ấn tượng với ứng cử viên. Chỉ cần làm những hành động nhỏ như chào đón nồng nhiệt, mời nước uống và hướng dẫn tận tình đến buổi phỏng vấn. Dịch vu tuyen dung nhan su chia sẻ việc để ứng viên tham dự phỏng vấn và không biết nên làm gì tiếp theo sẽ tạo ấn tượng không tốt, nếu họ là ứng cử viên tiềm năng thì bạn sẽ khó thuyết phục họ nhận lời mời làm việc.
Sau phỏng vấn
Dù cho ứng viên chưa phù hợp với vị trí doanh nghiệp đang tuyển thì việc gửi tin thông báo cũng là điều cần thiết. Hãy cho ứng viên biết bạn sẽ thông báo kết quả phỏng vấn sau thời gian bao lâu và trả kết quả đúng vào thời điểm đó. Chắc hẳn bạn sẽ không muốn đánh mất ứng viên giỏi vì không thông báo kết quả của buổi phỏng vấn sớm.
Nhiều người cho rằng, hành động doanh nghiệp thực hiện với ứng viên sẽ phản ánh văn hóa làm việc của công ty. Nếu cho rằng buổi phỏng vấn là cách để tạo ấn tượng và bắt đầu xây dựng thương hiệu, hãy thực hiện điều đó một cách có chuẩn bị. Cạnh tranh vietnam human resources khá gay gắt, do đó để không đánh mất ứng viên giỏi, hãy chuẩn bị thật tốt buổi phỏng vấn từ trước, trong và sau khi kết thúc buổi gặp mặt.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét