Dich vu tuyen dung nhan su cho biết việc nhận diện ứng viên giỏi giúp doanh nghiệp tuyển đúng người cũng như tiết kiệm thời gian, chi phí cho hoạt động này. Nhưng làm thế nào để nhận diện được ứng cử viên giỏi không phải là điều dễ.
Dấu hiệu nhận biết ứng cử viên tiềm năng
Thích nghi tốt với môi trường
Khi bước vào môi trường mới, thích nghi với văn hóa là điều quan trọng. Vì để có thể hoàn thành tốt công việc, điều đầu tiên đó là hòa nhập với công ty và nhân viên. Bên cạnh đó, nhanh chóng thích nghi với những thay đổi thể hiện bạn có sự linh hoạt trong công việc, cuộc sống.
 |
| Những phẩm chất sẽ có ở ứng viên giỏi |
Có tính cách tò mò
Nhiều người sẽ cảm thấy không thoải mái nếu đối phương có bản tính tò mò quá mức. Tuy nhiên đối với nhà tuyển dụng, họ lại có ấn tượng với nhóm ứng viên này vì cho rằng họ sẽ có tiềm năng để khai thác. Khi tuyen nhan su cao cap, những ứng viên thể hiện sự tò mò ở mức độ vừa phải sẽ là những người có sự năng động, khả năng tự tìm tốt câu trả lời cho vấn đề tốt. Ngoài ra, những người này còn biết cách học hỏi những kiến thức khác để tăng sự hiểu biết cho bản thân.
Có sự khiêm tốn
Một số người cho rằng bản thân có sự thông minh nên thường tự tin quá mức. Nhưng trên thực tế sẽ không có ai biết hết tất cả mọi việc. Ứng viên khiêm tốn sẽ được đánh giá cao vì họ biết cách nhìn nhận ra vấn đề, biết được đâu là điểm mạnh và điểm yếu của bản thân.
Tinh thần ham học hỏi
Nhà tuyển dụng khi đánh giá ứng viên còn xem xét đến vấn đề khả năng tự học hỏi. Học hỏi càng nhiều sẽ tạo ra sự linh hoạt trong nhận thức. Từ đó có thể tạo ra sự tò mò, tìm kiếm cái mới và thúc đẩy việc học không ngừng. Đây là một trong các tiêu chí được doanh nghiệp sử dụng khi tuyển nhân sự cấp cao.
Khả năng tự nhận thức và thay đổi
Một ứng viên có IQ cao thông thường cũng sẽ có EQ cao. Trong tuyển chọn ngày nay, doanh nghiệp không chỉ dựa vào IQ mà còn sử dụng EQ để đánh giá sự phù hợp của ứng viên. Chỉ số EQ sẽ cho thấy ứng viên có khả năng tự nhận thức tốt, xác định được cảm xúc, mong muốn và nhu cầu của mình ở mức độ nào.
Có thể làm tốt nhiều việc
Trong buổi tuyển dụng cấp cao, doanh nghiệp thường quan tâm đến vấn đề chịu áp lực, cách sắp xếp công việc của ứng viên. Vì nhà quản lý thông thường sẽ làm nhiều việc cùng lúc, nếu không có khả năng sắp xếp tốt thì họ sẽ không thể hoàn thành tốt việc được giao.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét