Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho rằng công nghệ lên ngôi cũng đồng nghĩa với việc tìm kiếm ứng viên sẽ có sự thay đổi nhất định. Ứng dụng công nghệ trong tuyển dụng cũng là xu hướng mới trong việc tìm nhân sự vào năm 2021.
Khảo sát xu hướng tuyển dụng là điều cần thiết
Có thể nói việc thực hiện khảo sát là cách để doanh nghiệp có cái nhìn tổng quan về thị trường nhân lực. Điều này tạo cơ sở để công ty lập chiến lược về nguồn lực của mình một cách hiệu quả hơn. Trong tương lai, việc ứng dụng công nghệ vào hoạt động tuyển dụng cũng được thực hiện để giải quyết những khó khăn trong việc tìm ứng viên. Doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được chi phí, tối ưu quy trình tuyển dụng nếu sử dụng công nghệ một cách phù hợp.
 |
| Xu hướng tuyển dụng giai đoạn công nghệ |
Phỏng vấn online ngày càng được ưa chuộng
Theo dich vu tuyen dung nhan su, ảnh hưởng của đại dịch trong thời gian qua đã mở ra cách thức mới trong việc tuyển chọn nguồn lực. Những cuộc phỏng vấn trực tuyến có sự gia tăng đáng kể và xu hướng làm việc tại nhà cũng được nhiều công ty áp dụng. Có đến 76% nhà tuyển dụng cho rằng họ đánh giá cao hiệu quả của buổi phỏng vấn online. Không chỉ giúp tiết kiệm chi phí mà còn tạo sự thuận lợi cho doanh nghiệp và ứng viên trò chuyện.
Có thể nói việc chuyển đổi hình thức phỏng vấn không còn là thách thức lớn. Doanh nghiệp chỉ cần chú trọng về mặt công nghệ, nền tảng cũng như hướng dẫn kết nối, xử lý sự cố là có thể tổ chức buổi phỏng vấn thành công.
Thực hiện đánh giá năng lực online
Quy trình tuyển dụng đã được tối ưu hơn nhờ vào việc sử dụng các công cụ đánh giá trực tuyến (theo dich vu tuyen dung nhan su). Điều này thể hiện hình thức phỏng vấn trực tiếp sẽ dần bị thay thế bởi công nghệ.
Ngoài ra, do doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tìm ứng viên nên họ thường sử dụng bài đánh giá trắc nghiệm để sàng lọc ứng cử viên. Không chỉ có kết quả đánh giá khách quan mà còn tối ưu được quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp.
Sử dụng video giới thiệu công ty
Việc sử dụng video giới thiệu là cách để ứng viên hiểu thêm về doanh nghiệp cũng như nét văn hóa. Trải nghiệm thực tế tại doanh nghiệp giúp ứng cử viên biết được trải nghiệm làm việc tại tổ chức như thế nào.
Sử dụng công cụ sàng lọc ứng viên
Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cũng như doanh nghiệp đã sử dụng công cụ sàng lọc tự động để tiết kiệm thời gian giải quyết hồ sơ. Vì lượng CV ngày càng tăng cao trong tương lai nên các công cụ sẽ hỗ trợ nhằm giúp nhà tuyển dụng không bỏ sót ứng cử viên tiềm năng. Lưu ý là hãy xem xét thuật toán sử dụng cho việc tự động hóa để đảm bảo tính chính xác trong bước sàng lọc hồ sơ.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét