Xu hướng tuyển nhân sự cao cấp giai đoạn kỹ thuật số có gì đặc biệt

 Tuyển nhân sự cao cấp giai đoạn digital nhìn chung sẽ có sự khác biệt so với thời điểm trước đây. Sự tiến bộ của công nghệ đem lại lợi thế cho hoạt động tuyển dụng cũng như một số khó khăn nhất định cho lĩnh vực nhân sự

Công nghệ phát triển, tuyển nhân sự cao cấp có gì đặc biệt

Quảng cáo hướng đến ứng viên tiềm năng

Ngày nay, quảng cáo là một trong những cách để ứng viên biết được doanh nghiệp của bạn đang có nhu cầu tìm nhân sự. Đã bao giờ bạn tìm kiếm thông tin tuyển dụng và tình cờ nhìn thấy tin tức đó một lần nữa. Nếu có thì đó chính là quảng cáo nhắm đến người dùng mục tiêu. Mục đích là giúp ứng viên tiềm năng có ấn tượng với doanh nghiệp và cân nhắc ứng tuyển.

Sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong tuyển dụng

Để tìm kiếm ứng viên thành công, nhiều doanh nghiệp đã tích hợp công nghệ vào hoạt động tuyển chọn. Một trong số đó là sử dụng AI để tiếp cận, sàng lọc nhằm lựa chọn chính xác hơn. Khi tích hợp AI vào quy trình, việc tuyển nhân sự cấp cao sẽ dễ dàng hơn khi các thông báo, sàng lọc, quản lý thông tin ứng viên đều được thống kê một cách đầy đủ.

Tuyển nhân sự cao cấp giai đoạn digital có điểm gì khác

Trong thời gian gần đây, nhiều tập đoàn đa quốc gia đã ứng dụng AI nhằm mục đích cải tiến hoạt động tuyển dụng, quản lý đội ngũ nhân sự công ty. Công nghệ phát triển, trí tuệ nhân tạo dường như đáp ứng được các nhu cầu trong hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp. Bộ phận nhân sự không còn mất nhiều thời gian để sàng lọc số lượng lớn CV gửi về nữa.

Lựa chọn SEO để tuyển dụng

Dữ liệu trên Internet là vô tận và người đọc sẽ khó biết được thông tin nào là chính xác. Hãy tưởng tượng doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng cấp cao nhưng ứng viên chưa tiếp cận được và đọc tin tức không đáng tin cậy về vị trí công việc. Do đó, tối ưu công cụ tìm kiếm giúp tăng khả năng hiển thị của tin quảng cáo tuyển dụng. 

Ngoài ra, bạn có thể sử dụng các kênh mạng xã hội như Linkedin để tăng cơ hội tiếp cận ứng viên tiềm năng hơn. Doanh nghiệp chỉ cần tạo ra tin tức tuyển dụng, việc còn lại các kênh digital sẽ giúp tăng tương tác với ứng viên.

Có thể nói, digital phát triển đã tạo ra sự thay đổi nhất định trong lĩnh vực nhân sự. Nắm bắt xu hướng tuyển nhân sự cao cấp và thực hiện chiến lược phù hợp giúp doanh nghiệp có cơ hội tiếp cận, thu hút ứng viên giỏi trên thị trường.