Tuyển dụng nhân sự cấp cao là một trong những hoạt động mà doanh nghiệp chú trọng nhiều hiện nay. Tuy chỉ chiếm khoảng 10% so với số lượng nhân viên nhưng lại đóng vai trò quan trọng khi đem lại phần lớn lợi nhuận cho công ty.
Nhân sự cấp cao là ai?
Đây là những người giúp kết nối các nhân sự trong nhóm và đưa họ đi đúng định hướng của bản thân, của doanh nghiệp. Nhà quản lý thông thường sẽ có những kỹ năng cần thiết để giải quyết vấn đề một cách tốt nhất. Ví dụ họ nên thành thạo các kỹ năng như ứng xử, đàm phán kinh doanh, phân tích để đủ điều kiện trở làm giám đốc, trưởng phòng của doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, nhân sự cấp cao cần có những tố chất như có kiến thức ngành sâu rộng, kỹ năng nắm bắt tâm lý tốt và thái độ phù hợp trong môi trường làm việc. Họ còn là người đi đầu trong công việc, sử dụng những thông tin có sẵn để truyền đạt lại cho nhân viên của mình một cách đầy đủ và dễ hiểu nhất.
 |
| Nhiều doanh nghiệp vẫn chưa giải quyết được bài toán tuyển nhân sự cấp cao |
Tuyển dụng nhân sự cấp cao là cần thiết
Headhunter vietnam chia sẻ, với sự hội nhập với thế giới, nhà quản lý chính là những người đóng vai trò quan trọng giúp doanh nghiệp đi đúng hướng. Họ sẽ đưa ra các chiến lược cụ thể để giải quyết các vấn đề nhanh chóng, cũng như tìm ra cách tăng năng suất làm việc. Dù nguồn cung khá hạn chế nhưng lại đem lại nhiều lợi ích trong hoạt động của công ty.
Cần gì ở nhân sự cấp quản lý
Có thể nói đội ngũ này vẫn là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp trên thị trường. Tuy nhiên thực tế hiện nay cho thấy có đến 80% công ty đang gặp khó khăn trong việc tiếp cận nguồn lực này.
Nhân sự cấp cao là người có thái độ tích cực và luôn bình tĩnh khi giải quyết công việc. Headhunter company in vietnam khẳng định, nếu nhóm ứng viên này gặp thất bại trong dự án thì không nên thể hiện thái độ bi quan mà hãy lấy đó làm bài học cho riêng mình. Ứng viên tiềm năng không chỉ là người có trình độ tốt mà còn thể hiện được tinh thần không ngại khó khăn, thử thách.
Việt Nam hiện nay đang chạy theo bằng cấp để mong muốn được công nhận là nhân sự cấp cao. Tuy nhiên chỉ những ai có kiến thức chuyên môn tốt, kỹ năng quản trị, phân tích vấn đề,...mới có thể đáp ứng được các yêu cầu dành cho cấp quản lý.
Có thể nói, mỗi doanh nghiệp sẽ có những yêu cầu, tiêu chí khác nhau để đánh giá ứng viên trong đợt tuyển dụng cao cấp. Nhưng để trở thành nhà lãnh đạo thì ứng viên không những có trình độ mà còn biết cách giải quyết các vấn đề phát sinh một cách hiệu quả nhất.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét