Tiêu chí đánh giá CMO khi tuyển dụng nhân sự cao cấp

Khi tuyển dụng nhân sự cao cấp, đặc biệt là các vị trí như giám đốc thì cần có tiêu chí đánh giá cụ thể. Vậy trong trường hợp doanh nghiệp cần tuyển giám đốc marketing (CMO) thì nên đánh giá như thế nào?

Tiêu chí đánh giá CMO

Có thể nói đây là chức vụ quan trọng ảnh hưởng đến quy trình hoạt động của doanh nghiệp, do đó để tuyển dụng CMO thì cần trải qua quy trình khá khắt khe. Ngoài những yếu tố như kỹ năng chuyên môn, ứng viên cho vị trí CMO cần có những tiêu chí sau

Khả năng lãnh đạo

CMO có nhiệm vụ quản lý nhân viên để đảm bảo công việc đúng theo tiến độ nhưng vẫn đạt hiệu quả. Do đó, giám đốc marketing cần là người có năng lực chuyên môn và tinh thần trách nhiệm với công việc để tìm ra cách giải quyết nếu có bất kỳ nào phát sinh.

Khả năng lãnh đạo là yếu tố nhân sự cấp cao cần có

Hoạch định chiến lược

Hầu hết bản mô tả công việc khi tuyển nhân sự cấp cao đều yêu cầu ứng viên CMO có khả năng hoạch định chiến lược marketing. Có thể nói bộ phận marketing rất quan trọng trong việc tiếp cận khách hàng tiềm năng của doanh nghiệp.

Phân tích và nghiên cứu thị trường

Đội ngũ nhân sự cấp cao đóng vai trò quan trọng đối với chủ doanh nghiệp. Họ sẽ đưa ra ý kiến trong việc làm thế nào để thực hiện công việc một cách tốt nhất. Khi ứng tuyển vị trí CMO, ứng viên cần có khả năng phân tích thông tin để đưa ra các dự báo về thị trường, thị hiếu người tiêu dùng. Từ đó có thể lập kế hoạch thực hiện các chiến lược kinh doanh quan trọng.

Trình độ học vấn và kinh nghiệm

Để có thể trở thành ứng viên trong đợt tuyển dụng cấp cao, ứng viên CMO cần đạt trình độ học vấn tương đương Thạc sĩ trở lên. Nếu bạn tốt nghiệp từ chương trình đào tạo nước ngoài thì khả năng trúng tuyển sẽ cao hơn. Ngoài ra, yếu tố đánh giá tiếp theo đó là cần có số năm kinh nghiệm ở vị trí đó cũng như kiến thức thật vững chắc.

Kỹ năng mềm

Để trở thành nhân sự cấp cao, CMO cần có khả năng giao tiếp tốt để dung hòa mối quan hệ với cấp trên và cấp dưới. Vì những điều này sẽ trực tiếp ảnh hưởng đến kết quả cuối cùng của công việc, dự án. Bên cạnh đó, ứng viên cũng cần có kỹ năng giải quyết vấn đề để kịp thời giải quyết các rủi ro phát sinh.

Mạng lưới mối quan hệ

Tiêu chí cuối cùng để đánh giá ứng viên khi tuyển nhân sự cao cấp đó là xem xét mối quan hệ của ứng viên. Họ là người sẽ đại diện doanh nghiệp đi đàm phán các dự án. Vì thế nếu ứng viên càng quen biết nhiều người trong ngành thì cơ hội hợp tác thành công sẽ cao hơn.

Xem thêm: Đâu là xu hướng tuyển dụng nhân sự cấp cao nhiều công ty đang lựa chọn