Tiếp cận ứng viên tiềm năng không phải là điều dễ dàng, nhất là khi tuyển nhân sự cấp cao. Ngoài lựa chọn headhunter thì doanh nghiệp có thể tiếp cận ứng viên thụ động. Đây là giải pháp nhanh nhất để công ty sớm tìm ra được nhân viên phù hợp cho vị trí trống.
Vì sao nên lựa chọn ứng viên thụ động
Ứng viên thụ động là những người không dành nhiều thời gian để tìm kiếm công việc mới. Những ứng viên này hài lòng với công việc hiện tại và không có ý định nhảy việc. Thông thường một chiến lược nhân sự sẽ áp dụng cho nhân sự chủ động và thụ động. Khi doanh nghiệp cần tìm ứng viên cho vị trí khó tuyển, họ sẽ hướng đến nguồn lực thụ động hơn. Những người này chiếm đến 70% trên thị trường lao động, khi mở rộng sự lựa chọn sang nhóm đối tượng này, công ty sẽ có cơ hội tiếp cận với nhiều ứng viên tiềm năng hơn.
 |
| Nên lưu ý nhóm ứng viên thụ động khi tuyển nhân sự cấp cao |
Tiếp cận nhân sự thụ động khó hay dễ
Headhunter vietnam cho biết, vì những ứng viên này không chủ động tìm việc nên nhà tuyển dụng có thể tiếp cận nguồn lực này bằng những cách sau
Tạo cơ sở dữ liệu
Bạn có thể tạo riêng cho mình dữ liệu để lưu trữ thông tin cá nhân của ứng cử viên tiềm năng. Ứng cử viên có thể không phù hợp với công việc trong quá khứ, nhưng tương lai có thể thích hợp với yêu cầu của doanh nghiệp khác. Để có thể dễ dàng quản lý dữ liệu, bạn có thể sử dụng hệ thống theo dõi ứng viên hoặc công cụ hỗ trợ khác.
Tìm kiếm lời giới thiệu
Một trong những cách để cong ty cung cap nhan su tiếp cận được ứng viên giỏi đó là thông qua mạng lưới mối quan hệ với headhunter khác. Có thể bạn không có thông tin về nhân sự phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp nhưng công ty tuyển dụng khác lại có. Việc bạn cần làm là đề nghị họ giới thiệu và tạo điều kiện kết nối với ứng viên tài năng.
Không bỏ qua mạng xã hội
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét