Tình hình cung ứng nhân sự của các ngành nghề cuối 2020

Có thể nói hoạt động cung ứng nhân sự biến động đến từ sự thay đổi trong nguồn lực của các ngành nghề. Nhiều lĩnh vực mới xuất hiện và thay thế ngành nghề cũ. Vậy trong giai đoạn cuối năm 2020, lĩnh vực nào sẽ có sự biến động về nguồn lực. 

Cơ hội việc làm ngành nào đang tăng

Theo thống kê, nhiều doanh nghiệp dự kiến tuyển dụng thêm nhân sự biết sử dụng công nghệ và tự động hóa. Các lĩnh vực chuyên môn được tìm kiếm nhiều nhất đó là tự động hóa, AI, IoT...Bên cạnh đó, nhiều nhà tuyển dụng cho biết họ cần tuyển ứng viên có sự hiểu biết về công nghệ, kỹ thuật số để có thể vận hành công việc từ xa.

Tận dụng nguồn lực freelancer

Báo cáo của cong ty cung ung nhan su cho thấy rằng, nhiều tổ chức có nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ, lao động hợp đồng hay nhân sự làm việc tự do. Giám đốc điều hành của một công ty lĩnh vực xây dựng cho biết họ dự kiến thuê công nhân làm việc part-time để giảm bớt chi phí do ảnh hưởng của đại dịch.

Bên cạnh đó, lĩnh vực du lịch - khách sạn được xem là bị ảnh hưởng nặng nề nhất trong đại dịch. Nhu cầu về tuyển dụng nhân sự cũng giảm đáng kể, dự đoán khi hoạt động kinh doanh hồi phục thì ngành nghề này mới có thể phát triển trở lại. 

Hoạt động cung ứng nhân sự mùa cuối năm không có nhiều biến động

Các ngành nghề cần tuyển dụng trong giai đoạn cuối năm 2020

Theo khảo sát của công ty cung cấp nhân sự, trong thời gian đại dịch diễn ra, hình thức làm việc từ xa đã được áp dụng. Các nhà quản lý cho rằng nhân sự của họ có thể làm việc từ xa mà vẫn đảm bảo năng suất, họ không cần lo lắng về vấn đề tuyển dụng thêm nguồn lực để giải quyết công việc.

Tuy nhiên, không phải bất kỳ ngành nghề nào cũng có thể duy trì tình trạng làm việc từ xa. Ví dụ lĩnh vực sản xuất cần nhân công để vận hành máy móc, cũng như cần tìm lao động để đảm bảo hoàn thành các đơn hàng đúng thời hạn. Ngược lại, những ngành như công nghệ, tài chính và bảo hiểm chỉ tuyển dụng ít nhân sự để tạo ra sự đổi mới trong công việc, thúc đẩy tăng năng suất, tạo ra kết quả cuối cùng tốt hơn.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành du lịch, bất động sản hiện vẫn chưa sôi nổi như cùng kỳ năm ngoái. Dự đoán đến năm 2021, lĩnh vực này mới có thể hồi phục hoàn toàn. Nhu cầu tuyển dụng tăng cao cũng tạo áp lực cho công ty cung ứng nhân sự vì headhunter cần tìm ra cách để thu hút, thuyết phục ứng viên tiềm năng làm việc cho doanh nghiệp.