Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: quản trị nguồn lực dựa trên blockchain khó hay dễ

 Theo chia sẻ của dich vu tuyen dung nhan su, blockchain hiện được triển khai khá phổ biến và được áp dụng trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Trong nhân sự, blockchain cũng được sử dụng để quản lý nguồn lực. Việc ứng dụng này có thật sự dễ dàng hơn cho nhà tuyển dụng hay không.

Vai trò của blockchain trong việc quản trị nguồn nhân lực

Bảo mật thông tin nhân viên

Có thể nói, bộ phận nhân sự là nơi lưu giữ những dữ liệu của nhân viên như thông tin cá nhân, bảo hiểm hay vấn đề tiền lương...Những thông tin này sẽ có nguy cơ bị đánh cắp khá cao nếu không có cách bảo mật tốt. Khi sử dụng blockchain thì bạn hoàn toàn yên tâm về vấn đề này. Blockchain sẽ thực hiện phân cấp dữ liệu, xác minh thông tin mỗi khi có bất kỳ sự thay đổi nào. Từ đó có thể ngăn chặn được quyền truy cập không hợp lệ, đảm bảo thông tin sẽ được bảo mật ở mức cao nhất.

Blockchain đem lại lợi ích gì khi quản trị nhân sự

Tối ưu quy trình tuyển dụng

Quy trình tuyển chọn hiện tại đòi hỏi doanh nghiệp cần xác minh thông tin ứng viên trước khi quyết định tuyển dụng. Điều này đôi khi mất thời gian và tổ chức còn đối mặt với vấn đề gian lận thông tin. Headhunter vietnam cho biết, nếu ứng dụng blockchain thì doanh nghiệp sẽ không phải lo lắng về vấn đề tuyển sai người nữa. Khi dữ liệu của ứng viên đã lưu trữ trên blockchain, doanh nghiệp có thể dễ dàng truy cập, xem và xác minh thông tin như quá trình làm việc. Đây là cách để sàng lọc ứng viên nhanh chóng nhất cho nhà tuyển dụng.

Thay đổi cách chấm công thường ngày

Nếu trước đây các doanh nghiệp thường sử dụng thẻ để chấm công thì blockchain đã tạo ra sự thay đổi khi cho phép dùng vân tay, hay ID định danh. Nhờ đó mà bộ phận nhân sự có thể kịp thời nắm bắt vấn đề chấm công, nắm bắt được thời gian làm việc của nhân viên.

Tăng hiệu quả công việc

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết, tài sản quan trọng của doanh nghiệp đó là nhân sự. Nếu tổ chức thu hút được nhân viên có kỹ năng chuyên môn tốt thì nên có chiến lược giữ chân họ đúng đắn. Tổ chức có thể sử dụng blockchain để lưu giữ thông tin về năng suất làm việc, xem xét ứng viên nào có tiềm năng để hỗ trợ họ phát triển. Đồng thời phát hiện ra hiệu quả của nhân viên nào giảm để tạo động lực làm việc cho họ.

Hỗ trợ quản lý và sắp xếp công việc

Có thể nói, blockchain giúp mọi việc hiệu quả hơn, quản lý lương, thưởng cho đến phát hiện sai sót trong bảng lương đều do blockchain thực hiện. Bên cạnh đó, công nghệ còn giúp đội ngũ nhân sự sắp xếp lại luồng công việc logic hơn. Từ thời gian tuyển dụng, quản lý thông tin nhân viên đều chính xác và có độ bảo mật cao. Điều quan trọng hơn nếu tổ chức đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cao cấp, blockchain sẽ hỗ trợ tiếp cận ứng viên tiềm năng thông qua dữ liệu của hệ thống.

Xem thêm: Công ty cung ứng nhân sự: xu hướng quản trị nguồn lực 4.0