Bài toán cung ứng nhân sự IT vẫn chưa được giải quyết

Một trong những khó khăn mà doanh nghiệp IT hiện đang gặp phải đó là thiếu hụt nguồn lực. Nhiều công ty tìm đến headhunter để được cung ứng nhân sự, với mong muốn ổn định nhân lực, tập trung vào hoạt động phát triển của công ty.

Tình hình cung ứng nhân sự cho ngành công nghệ thông tin

Có thể dễ dàng nhận thấy công ty công nghệ thường xuyên đăng tin tìm kiếm ứng viên. Tuy nhiên kết quả là chưa tuyển được ứng viên phù hợp vì số lượng cung nhân sự IT hiện không đủ cầu. Chỉ tính riêng năm 2019, lĩnh vực IT thiếu hụt đến 90.000 nhân sự, trong năm 2020 đã tăng thêm 400.000 và dự báo đến 2021 Việt Nam sẽ thiếu 500.000 nguồn lực công nghệ. Tuy lương và phúc lợi tốt nhưng doanh nghiệp vẫn chưa tuyển được nhân sự, do ứng viên không đáp ứng được yêu cầu công việc.

Cung ứng nhân sự CNTT là điều mà doanh nghiệp quan tâm

Thực trạng nhảy việc của ứng viên IT ngày càng cao

Theo thống kê, có 3 lý do dẫn đến tình trạng cung không đủ cầu của lĩnh vực Công nghệ thông tin:

1. Nhân tài ưu tiên lựa chọn doanh nghiệp nước ngoài

Có thể thấy điều kiện làm việc và chế độ phúc lợi ở công ty nước ngoài sẽ tốt hơn nhiều so với doanh nghiệp trong nước. 4 quốc gia thu hút số lượng lớn nhân sự IT đó là Canada, Nhật Bản, Mỹ và Đức. Cong ty cung cap nhan su cho rằng sự xuất hiện của tập đoàn đa quốc gia đã trở thành sự ưu tiên hàng đầu của nhân sự CNTT thay vì chọn làm việc trong nước. 

2. Nhân sự IT chọn làm việc ngành khác

Chỉ có 73% nhân viên làm việc đúng ngành, số còn lại thường chọn làm việc trái ngành như truyền thông, bán lẻ, ngân hàng…

3. Nhân sự giỏi thường nhảy việc

Thông thường nhân viên quyết định nhảy việc là do đã tìm được môi trường tốt hơn. Mức lương cũng giống như kỳ vọng cũng như công việc mang nhiều thử thách. Theo nghiên cứu của công ty cung cấp nhân sự, thời gian trung bình nhân viên IT gắn bó với doanh nghiệp chỉ khoảng 24 tháng.

Cần làm gì để giải quyết bài toán cung ứng nhân sự IT

Để tuyển dụng thành công, doanh nghiệp cần sử dụng các kênh truyền thông để giới thiệu công ty đến giới trẻ. Sử dụng website và mạng xã hội cùng nội dung hấp dẫn khiến nhân sự tiềm năng chú ý đến doanh nghiệp hơn.

Bên cạnh đó, nên xây dựng mối quan hệ với ứng viên và mở rộng mạng lưới với các headhunter. Vì công ty nhân sự sở hữu số lượng lớn nhân sự tiềm năng nên sẽ nhanh chóng đáp ứng đúng theo yêu cầu của doanh nghiệp. Về phía công ty cung ứng nhân sự, nên chủ động xây dựng thông tin giới thiệu trên LinkedIn. Vì đây được xem là kênh dễ tiếp cận với ứng viên tiềm năng nhất.