Theo cong ty cung ung nhan su, doanh nghiệp Nhật hiện đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động. Do đó nhu cầu tuyển dụng cũng sẽ cao hơn và cơ hội việc làm cũng rộng mở hơn.
Tình hình lao động của các công ty Nhật hiện nay
Doanh nghiệp Nhật tại nước sở tại nói chung và tại Việt Nam nói riêng ngày càng đối mặt với tình trạng khó tìm ứng viên. Chất lượng và số lượng nhân sự trong nước chưa thể đáp ứng được yêu cầu công việc, do đó các công ty cân nhắc tìm nguồn cung lao động quốc tế. Vì chi phí nhân công cho nguồn lực nước ngoài rẻ hơn nhiều so với trong nước, trình độ tay nghề cũng cao hơn.
Trong năm 2019, cung nhân sự ở lĩnh vực kỹ thuật chiếm số lượng lớn trong nhu cầu tuyển dụng của công ty Nhật, với khoảng 180.000 người. Một số ngành như xây dựng, sản xuất hoạt động chủ yếu dựa vào nguồn lực quốc tế. Các nhà bán lẻ có nhu cầu tuyển mới lao động nhưng đã bị gián đoạn kể từ tháng 4 năm 2020.
 |
| Doanh nghiệp Nhật đang thiếu hụt số lượng lớn nhân sự |
Nếu không tìm đến headhunter để thực hiện cung ứng nhân sự thì doanh nghiệp sẽ khó tiếp tục vận hành vì không có nhân sự để làm việc. Đặc biệt, lĩnh vực thiếu hụt lớn nguồn lực hiện nay là sản xuất.
Nếu như trước đây các công ty Nhật khi tuyển dụng cấp cao sẽ ưu tiên nhân sự người Nhật, hiện tại đã cởi mở hơn và nhận cả ứng viên nước ngoài. Vì văn hóa của lao động ở các nước khác nhau, nên doanh nghiệp Nhật sẽ ưu tiên nguồn lực từ phù hợp với văn hóa Nhật. Mục đích là không gặp bất kỳ rào cản nào trong quá trình hợp tác.
Công ty cung cấp nhân sự còn cho biết, chủ doanh nghiệp Nhật cho rằng họ gặp khó khăn khi giao tiếp với người nước ngoài. Vì thế họ thường ưu tiên lao động Nhật hoặc ứng viên thông thạo tiếng Nhật.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét