Tình hình cung ứng nhân sự ngành công nghệ trong năm 2020

Sự phát triển của 4.0 đã kéo theo nhu cầu nhân lực ngành công nghệ tăng cao. Tuy nhiên hoạt động cung ứng nhân sự đang gặp nhiều khó khăn do ứng viên chưa đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp.

Thực trạng nguồn lực lĩnh vực công nghệ

Công nghệ thông tin luôn là ngành thiếu hụt nhân sự về chất và lượng. Chỉ tính riêng năm 2020, toàn ngành cần đến 400.000 và dự đoán vào năm 2021, còn số này lên đến 500.000. Hiện nay chỉ có khoảng 25% nhân sự đáp ứng được yêu cầu của công việc.

Nhiều công ty quyết định sử dụng nguồn lực nước ngoài với mong muốn sở hữu ứng viên tiềm năng. Tuy nhiên, do ảnh hưởng của đại dịch nên kế hoạch này vẫn chưa được thực hiện, do đó tình trạng khát nhân sự ngày càng nghiêm trọng hơn. Nếu tình trạng này kéo dài sẽ ảnh hưởng lớn đến thời gian hoàn thành các dự án công nghệ.

Cung ứng nhân sự công nghệ diễn ra thế nào

Cách giải quyết bài toán nhân lực

Công ty cung ứng nhân sự cho biết các doanh nghiệp cần đưa ra chiến lược nhân sự về lâu dài để chuẩn bị trước cho các tình huống không mong muốn.  Ví dụ công ty có thể tạm thời sử dụng nguồn lực nước ngoài và song song đó là tuyển chọn ứng viên người Việt để tiết kiệm chi phí nhân công. Có thể xây dựng các chương trình đào tạo nội bộ nhằm mục đích chuẩn bị đội ngũ nhân sự tiềm năng cho tương lai. Hoặc công ty công nghệ có thể hợp tác với trường học để đào tạo sinh viên, khi ra trường thì sinh viên sẽ có kiến thức và áp dụng vào công việc thực tế.

Yếu tố ảnh hưởng đến sự chủ động của nhân sự Việt phụ thuộc vào văn hóa doanh nghiệp. Vì nhân lực công nghệ thông tin đang thiếu hụt số lượng lớn, nên để thu hút và giữ chân họ thì công ty cần cho nhân viên thấy đây là môi trường để họ phát triển năng lực của mình.

Theo chia sẻ từ dich vu tuyen dung nhan su, lên kế hoạch phát triển nhân sự dài hạn là một trong những mục tiêu mà công ty công nghệ cần thực hiện. Xây dựng chương trình đào tạo về lập trình, khoa học dữ liệu, machine learning… là cách để nhân viên trang bị vốn kiến thức về công nghệ để nắm bắt sự thay đổi của ngành, và từ đó có thể áp dụng vào công việc dễ dàng hơn.

Có thể nói đại dịch xuất hiện đã tạo ra nhiều thử thách trong việc tìm ra cách giải quyết bài toán nguồn lực cho ngành công nghệ. Do có sự thiếu hụt nên nhân sự lĩnh vực công nghệ buộc phải trang bị thêm vốn kiến thức để có thể đảm nhiệm thêm các công việc khác. Điều này mở ra cơ hội tự học hỏi cho nhân lực lĩnh vực IT, từ đó có thể tạo ra lợi thế cạnh tranh so với nhân sự nước ngoài. Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho rằng để ngành công nghệ tiến xa hơn, doanh nghiệp Việt cần chú trọng tập trung xây dựng nhân sự nội bộ càng sớm càng tốt để bứt phá trong tương lai.