Ngân hàng tạm dừng tuyển mới khiến cho hoạt động cung ứng nhân sự cho lĩnh vực này cũng tạm thời ngừng thực hiện. Tối ưu chi phí và tăng năng suất làm việc dù ít nhân viên là điều mà các ngân hàng hướng đến.
Tình hình cung ứng nhân sự của ngân hàng
Một số ngân hàng nước ngoài bắt đầu luân chuyển nhân sự để điều hành hoạt động trong giai đoạn cuối năm. Về phía ngân hàng trong nước, MB cũng bổ nhiệm mới thành viên điều hành nhằm thực hiện mục tiêu phát triển lên ngân hàng số. Đội ngũ nhân sự này có nhiều năm kinh nghiệm trong ngành, trình độ học vấn tốt, do đó được kỳ vọng cao trong việc tạo ra thành công trong giai đoạn chuyển đổi số giai đoạn 4.0.
Big4 ngân hàng, cụ thể là Vietinbank cũng thay đổi nhiều vị trí nhân sự. Hầu hết việc bổ nhiệm và luân chuyển đều ở vị trí giám đốc hội sở, giám đốc chi nhánh. Các vị trí cấp thấp cũng tuyển số lượng lớn để thúc đẩy hoạt động bán chéo bảo hiểm.
Theo thống kê từ cong ty cung cap nhan su, các ngân hàng tư nhân không tiếp tục tái ký hợp đồng với một số nhân sự cấp cao đến từ nước ngoài. Đây là những người đóng vai trò quan trọng trong việc vận hành hoạt động của khối doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) trong nhiều năm.
VPBank trong 6 tháng đầu năm đã giảm hơn 4200 nhân sự do ảnh hưởng của đại dịch. Các ngân hàng khác cũng trong tình trạng tương tự khi quyết định cắt giảm nhân viên để tái cấu trúc bộ máy doanh nghiệp, ưu tiên nâng cao năng suất và tối ưu quy trình kinh doanh.
 |
| Nhiều ngân hàng luân chuyển và cắt giảm nhân sự |
Tối ưu nhân sự có phải là giải pháp tốt?
Công ty cung cấp nhân sự ghi nhận các ngân hàng cắt giảm từ vài trăm đến vài ngàn nhân viên để giảm chi phí trong giai đoạn khó khăn. Một số ngân hàng công bố sẽ không tuyển mới cho đến khi tình hình ổn định, chỉ luân chuyển nội bộ vì yêu cầu công việc, hoặc tuyển bổ sung một số ít khi nhân sự nghỉ việc. Bên cạnh đó, việc tăng lương cũng không thực hiện và dự kiến sẽ dời lại vào năm 2021.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét