Đại diện công ty cung cấp dich vu tuyen dung nhan su chia sẻ, hiện có nhiều người có kinh nghiệm chuyên môn và kỹ năng nhưng vẫn làm các công việc ở vị trí cấp thấp hơn. Nhiều người cho rằng vì ứng viên quá giỏi nên họ không thể đáp ứng được yêu cầu đã đặt ra.
Vì sao ứng viên giỏi nhưng vẫn khó tìm việc?
Tài chính của công ty không đủ để trả lương
Nhiều nhà tuyển dụng cho biết ứng viên có năng lực, kinh nghiệm cũng như bằng cấp cao sẽ yêu cầu mức lương cao. Mặc dù bạn có thể thấy những yêu cầu công việc mà họ đưa ra bạn có thể hoàn thành một cách xuất sắc hơn, nhưng phía doanh nghiệp lại e ngại vì không thể đáp ứng được mong muốn về lương cho ứng viên tiềm năng. Đây là một trong các lý do khiến ứng viên giỏi chưa tìm được việc phù hợp dù cho hồ sơ rất tốt.
 |
| Vì sao ứng viên giỏi vẫn gặp khó khăn khi tìm việc |
Ứng viên chưa hiểu rõ về công việc
Theo cong ty cung cap nhan su, trong buổi phỏng vấn đôi khi nhà tuyển dụng sẽ biết rằng bạn có thật sự hiểu về yêu cầu công việc hay không. Có thể thấy bạn mong muốn ứng tuyển vào vị trí quản lý nhưng công việc của họ chỉ cần tuyển nhân viên cấp thấp. Hay doanh nghiệp đang cần tuyển nhân viên cho vị trí ít thăng tiến nhưng bạn kỳ vọng sẽ thăng tiến nhanh với công việc thú vị.
Ứng viên có nhiều kinh nghiệm hơn yêu cầu của công ty
Khi ứng viên có năng lực và kinh nghiệm hơn sếp trực tiếp, họ sẽ cảm thấy không thoải mái khi phải làm theo những điều mà cấp trên đưa ra. Nhân sự mới sẽ tỏ ra không hợp tác khi nhận chỉ dẫn từ sếp vì nghĩ rằng mình giỏi hơn nên chỉ làm theo những gì mình cho là đúng. Suy nghĩ này là nguyên nhân lớn nhất khiến cho ứng viên dù có giỏi đến mấy cũng khó được nhận vào làm việc. Nhà quản lý nếu nhận ra cấp dưới của mình giỏi hơn sẽ khó đưa ra các quyết định hay ngại giao công việc vì lo lắng cấp dưới sẽ không tuân theo. Lúc này nếu công việc cần giải quyết gấp họ buộc phải tìm đến giải pháp cung ứng nhân sự để tiết kiệm thời gian tuyển chọn.
Ứng viên giỏi sẽ khó gắn bó trong thời gian dài
Nhiều người cho rằng nếu ứng viên được làm việc với vị trí cấp cao hay những công việc mang tính sáng tạo sẽ không cảm thấy chán, họ sẽ cống hiến và làm việc với doanh nghiệp thời gian dài hơn. Nhưng điều này là sai lầm vì khi có kinh nghiệm, kỹ năng, kỳ vọng của nhân viên mới với công việc sẽ cao hơn nhiều. Nếu công ty không thể đáp ứng thì họ sẽ sớm rời bỏ đi để tìm môi trường thích hợp hơn. Chính vì lý do đó mà nhà tuyển dụng thường e ngại trước ứng viên giỏi, vì họ lo lắng nhân sự này sẽ nhanh chán. Nếu nhân sự mới nghỉ việc, doanh nghiệp phải mất thêm thời gian và chi phí cho việc tuyển chọn, đặc biệt nếu tuyen nhan su cao cap thì lại là vấn đề khó khăn hơn.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét