Dịch vụ tuyển dụng nhân sự tuyển ứng viên thông minh hay ham học hỏi

Theo kinh nghiệm tìm ứng viên của dich vu tuyen dung nhan su, ứng viên cần có các phẩm chất như ngay thẳng, thông minh và đầy năng lượng. Trong đó, hầu hết nhà tuyển dụng cho rằng ngay thẳng là điều kiện ảnh hưởng nhiều đến kết quả phỏng vấn.

Vì sao ứng viên thông minh không đủ tạo ấn tượng với công ty?

Có thể nói sự thông minh có điểm cộng là đem lại cách giải quyết nhanh chóng cho công việc nhưng vẫn tồn tại nhiều bất lợi không lường trước được. Rõ ràng thông minh, phù hợp với vị trí trong doanh nghiệp là yếu tố quan trọng để công ty ra quyết định tuyển dụng. Vì người thông minh có khả năng sáng tạo tốt để giải quyết vấn đề, tiếp thu nhanh những cái mới. Khi tuyển những ứng viên này, doanh nghiệp sẽ không mất nhiều thời gian trong việc đào tạo, hiệu suất làm việc của họ sẽ thể hiện chỉ trong thời gian ngắn.

Nhà tuyển dụng chọn ứng viên dựa trên tiêu chí nào

Tuy nhiên, headhunter vietnam cho rằng, phần lớn người thông minh thường gặp khó khăn khi xem xét đến khả năng tự học hỏi. Đơn giản là vì người tài giỏi luôn đạt thành công và ít gặp thất bại, hay thậm chí lúc gặp khó khăn chỉ cần tìm kiếm thông tin sơ bộ là đã có cách giải quyết vấn đề. Khi kết quả không như những gì họ mong đợi, họ sẽ sẵn sàng đổ lỗi cho hoàn cảnh.

Bên cạnh đó, nếu tuyển ứng viên thông minh cho vị trí cấp cao, tuy hiệu suất làm việc của nhóm sẽ tốt nhưng do những người này có cái tôi cao nên sẽ không chiếm được cảm tình của đồng nghiệp. Không thể lấy lý do vì họ thông minh nhưng đôi khi sẽ mắc sai lầm và cho phép họ nghĩ mình giỏi hơn người khác.

Khi gặp khó khăn trong cuộc sống hay công việc, con người sẽ trở nên khiêm tốn hơn. Một người gây ấn tượng bởi sự thông minh không hẳn sẽ phù hợp với doanh nghiệp so với người ham học hỏi (dịch vụ tuyển dụng nhân sự chia sẻ). Do đó, các bài kiểm tra đã ra đời không chỉ kiểm tra IQ mà còn cả EQ của ứng viên. Đồng thời nhà tuyển dụng khi quyết định chọn ứng viên, nên kiểm tra xem ứng cử viên có xử lý linh hoạt trong tình huống thực tế không. Hay có nhanh chóng thích nghi với môi trường, dù gặp khó khăn vẫn tìm cách giải quyết mà không đổ lỗi.

Trong bất kỳ ngành nghề, yếu tố học hỏi, phù hợp với môi trường được đánh giá cao hơn trí thông minh. Để tìm được ứng viên có đủ những yêu cầu này, nhà tuyển dụng phải lựa chọn nhiều cách tuyển dụng, bao gồm cả việc lựa chọn cong ty cung cap nhan su để nhanh chóng sở hữu nhân sự mới phù hợp.