Dịch vụ tuyển dụng nhân sự dự báo nguồn lực ngành hàng không năm 2021

Đại diện công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết, trong tương lai nhu cầu nguồn lực ngành hàng không sẽ gia tăng. Bên cạnh đó, cách tối ưu đội ngũ nhân sự như thế nào là vấn đề đáng quan tâm hiện nay.

Thị trường lao động ngành hàng không hiện nay

Theo thống kê, thị trường hàng không năm 2019 tăng trưởng khá cao, nhưng đến năm 2020 do ảnh hưởng của covid-19 nên nhu cầu du chuyển bị ảnh hưởng. Doanh thu sụt giảm nghiêm trọng và nguồn nhân lực buộc phải cắt giảm để tiết kiệm chi phí. Dự đoán nếu đại dịch được kiểm soát tốt thì vào năm 2021, hàng không và du lịch sẽ lấy lại vị thế của mình, thậm chí tăng trưởng cao hơn.

Tình hình nhân sự ngành hàng không hiện nay thế nào?

Sự tăng trưởng kéo theo nhu cầu mở rộng quy mô nhân sự cũng gia tăng. Cùng với đó là sự ra đời của các hãng hàng không mới, điều này cho thấy lĩnh vực hàng không rất tiềm năng. Theo thống kê của cong ty cung ung nhan su, nhân lực ngành này hiện có 44.000 người, dự báo đến năm 2025, hàng không sẽ cần thêm 20.000 nhân sự nữa.

Trong 20 năm tiếp theo, khu vực châu Á sẽ cần đến 250.000 phi công để khai thác các chuyến bay. Còn tại Việt Nam, số du khách trung bình hàng năm tăng trưởng lên đến 17%, đòi hỏi lĩnh vực này cần đội ngũ nhân sự lớn để kịp thời phục vụ hành khách. Hiện nay, số lượng máy bay ở Việt Nam chỉ khoảng 200 chiếc trong khi số lượng du khách sử dụng phương tiện này lại lên đến hàng triệu, điều này dẫn đến cơn khát nhân sự vị trí phi công.

Công ty cung cấp nhân sự cho rằng trong giai đoạn 2020-2021, ngành hàng không ở Việt Nam nói riêng cần bổ sung 500 vị trí từ phi công cho đến điều khiển mặt đất. Việc tuyển dụng số lượng lớn như vậy nhằm đảm bảo hoạt động bay không bị gián đoạn sau khi đại dịch được kiểm soát.

Kế hoạch nhân lực trong tương lai

Bộ Giao thông vận tải cho rằng các hãng hàng không nên có kế hoạch phát triển nguồn lực cụ thể. Bên cạnh đó cần thực hiện các chương trình đào tạo để nhân sự có đủ năng lực quản trị và khả năng khai thác chuyến bay dài. Ngoài việc tuyển dụng nhân lực mới, các hãng hàng không nên đào tạo nội bộ để tăng chất lượng nhân sự sẵn có.

Ví dụ về Bamboo Airways, hãng này không chỉ tăng trưởng về mặt nhân lực mà còn phát triển nhanh về việc khai thác chuyến bay chỉ sau 1 năm khai thác. Theo kế hoạch, Bamboo sẽ mở rộng số lượng máy bay lên 100 vào năm 2024, cùng với đó là sự gia tăng nhu cầu tuyen nhan su cao cap để vận hành hoạt động của hãng.