Dịch vụ tuyển dụng nhân sự chia sẻ cách thay đổi chiến lược tuyển dụng hiệu quả

Bí quyết tuyển chọn của dịch vụ tuyển dụng nhân sự đó là linh hoạt thay đổi cách tuyển dụng, phỏng vấn...Điều này không chỉ giúp tránh đi sự rập khuôn mà còn tạo hứng thú cho ứng viên khi lần đầu tiếp cận doanh nghiệp.

Làm mới thông tin tuyển dụng

Cập nhật tin tức tuyển dụng khi hết hạn đăng tuyển trên website sẽ mang lại hứng thú cho ứng viên tiềm năng. Thông qua tin tuyển dụng, ứng cử viên sẽ phần nào biết được đây có phải là nơi làm việc mà họ đang tìm kiếm hay không. Ví dụ, bạn có thể đăng tin với giọng văn lôi cuốn, hài hước khiến ứng viên đọc xong sẽ muốn nộp ngay CV để được phỏng vấn.

Cần có sự chuyên nghiệp trong buổi phỏng vấn

Văn hóa doanh nghiệp là yếu tố quan trọng trong việc tạo ấn tượng cho ứng viên. Điều này thể hiện qua phong cách làm việc cũng như quá trình phỏng vấn. Nếu chào đón nồng nhiệt ngay khi vào công ty, ứng viên sẽ có ấn tượng tốt dù chưa biết có hợp tác làm việc hay không. Headhunter vietnam cho biết nên đến đúng giờ đã hẹn với ứng viên, giao tiếp lịch sự và tạo không khí thoải mái, không tạo áp lực ngay buổi gặp đầu tiên.

Cách tuyển dụng nhân sự thế nào là hiệu quả

Dự đoán nhu cầu của ứng viên và thể hiện sự quan tâm

Bất kỳ ứng viên nào cũng có mong muốn hiểu rõ về môi trường làm việc sắp tới. Nếu bạn biết được nhu cầu này, nên cho ứng cử viên tham quan và giới thiệu họ với từng phòng ban. Nhân sự mới sẽ có ấn tượng tốt và đánh giá cao hành động nhỏ này. Bên cạnh đó, nên trao đổi về thời gian phỏng vấn với lễ tân để họ sắp xếp và hướng dẫn ứng viên vào buổi phỏng vấn.

Thể hiện sự quan tâm ngay cả khi ứng viên ra về

Thông thường sau khi kết thúc phỏng vấn rất ít công ty tiễn ứng viên. Với các ứng cử viên tiềm năng mà bạn ấn tượng, có thể tiếp tục trò chuyện và hỏi thăm về đời sống của họ. Công ty cung ứng nhân sự chia sẻ nếu buổi phỏng vấn kéo dài đến trưa, bạn có thể giới thiệu một số quán ăn gần công ty. Sự chu đáo của doanh nghiệp sẽ tạo hình ảnh đẹp trong mắt ứng viên.

Tổ chức gặp gỡ với nhân viên trong công ty

Đừng ngần ngại cho ứng cử viên tiềm năng cơ hội tiếp cận với đồng nghiệp tương lai. Hành động này giúp nhân sự mới cảm nhận được môi trường làm việc, đồng thời giúp họ hình dung được công việc sắp tới mình sẽ làm là gì.

Cuộc gặp gỡ này không cần quá dài, chỉ khoảng 30 phút là có thể giúp ứng viên hiểu về vị trí công việc, thúc đẩy họ nỗ lực hơn nếu được nhận vào làm trong công ty. Dich vu tuyen dung nhan su còn cho biết, những cách trên không chắc chắn ứng viên sẽ lựa chọn công ty bạn giữa các lời mời nhận việc. Nhưng nếu thực hiện sẽ đem lại ấn tượng tốt hơn trong buổi phỏng vấn.