Dịch vụ tuyển dụng nhân sự báo cáo thị trường nhân lực ngành IT

Gần đây dịch vụ tuyển dụng nhân sự đã chia sẻ báo cáo nhân sự lĩnh vực IT trong 6 tháng đầu 2020. Tài liệu này đánh giá về thị trường công nghệ thông tin của như nhu cầu tìm kiếm ứng viên của doanh nghiệp.

Tình hình kinh doanh và nguồn nhân lực IT có điểm gì đặc biệt?

Nhu cầu tìm ứng viên của công ty công nghệ tăng nhanh trở lại sau đại dịch. Có thể nói IT được xem là một trong những ngành mũi nhọn, có vai trò quan trọng đến sự phát triển của nền kinh tế. Sự khởi sắc của CNTT là dấu hiệu tích cực cho các lĩnh vực khác. Tuy nhiên, ngành này luôn trong tình trạng khát nhân lực, đặc biệt nhân sự cấp cao luôn thiếu trầm trọng. Vì thế các doanh nghiệp nên có sự thay đổi và lên kế hoạch làm thế nào để thu hút ứng viên IT và cách giữ chân nhân tài.

Thực trạng nhân lực IT hiện nay thế nào?

Đào tạo nhân viên là bước không thể thiếu

Tuy đại dịch đã ảnh hưởng ít nhiều đến hoạt động tuyển dụng nhưng có đến 50% công ty vãn duy trì việc tuyển chọn ứng viên. Cong ty cung ung nhan su cho rằng CNTT là một trong những lĩnh vực ít có sự biến động như ngành nghề khác. Mặc dù vậy vẫn có hơn 10% doanh nghiệp phải cắt giảm nguồn nhân lực để đảm bảo tài chính cho công ty.

Hiện nay các công ty thường ưu tiên tuyển dụng số lượng lớn vị trí cấp quản lý. Nhân sự có kinh nghiệm nhận được khá nhiều sự quan tâm hơn là fresher (người có kinh nghiệm dưới 1 năm). Thay vì tuyển chọn ứng viên có ít kinh nghiệm, hầu hết đều ưu tiên tìm nguồn nhân lực có kỹ năng chuyên môn và song song đó là tối ưu nguồn lực sẵn có.

Mức lương cao nhưng khó tuyển nhân sự IT

Thị trường lao động ngày càng có sự phân hóa rõ ràng về nhân lực IT. Trong báo cáo, dich vu tuyen dung nhan su cho rằng vì nhu cầu có sự đổi nên các công ty công nghệ sẽ ưu tiên tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng. Còn ứng viên ít kinh nghiệm sẽ tuyển số lượng ít và doanh nghiệp sẽ thực hiện kế hoạch đào tạo để chuẩn bị nguồn lực trong tương lai.

Mức lương trung bình khoảng 100 triệu thuộc về nhân viên cấp cao đảm nhiệm công việc quản lý và tối ưu công nghệ. Nhìn chung mức lương không có sự nhảy vọt lớn so với năm 2019 nhưng trong những năm tiếp theo, với sự đầu tư nước ngoài, chắc chắn rằng mức lương của nhân viên IT sẽ có sự đột phá.

Việc các ông lớn công nghệ như Samsung, Panasonic dịch chuyển đầu tư đã kéo theo sự thay đổi về nhu cầu nhân sự. Ứng viên nếu muốn làm việc tại các thương hiệu lớn này không những phải có kinh nghiệm, kỹ năng mà còn phải xuất sắc hơn những ứng cử viên khác trong ngành. Đại diện công ty cung ứng nhân sự cho biết, để chào đón làn sóng này thì trước tiên doanh nghiệp Việt còn giải quyết được bài toán tối ưu đội ngũ nhân lực và đào tạo nhân sự tiềm năng trong tương lai.