Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: cần thúc đẩy chất lượng ứng viên thời kỳ hội nhập

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết khi Việt Nam ngày càng hội nhập thì chất lượng ứng viên càng được chú trọng. Cần chuẩn bị lực lượng lao động để đáp ứng yêu cầu công việc của doanh nghiệp trong nước lẫn nước ngoài.

Chất lượng ứng viên Việt hiện nay như thế nào?

Hiện nay Việt Nam đang có lực lượng lao động dồi dào và cơ cấu trẻ. Hiện nay có khoảng 90 triệu lao động, trong đó đội ngũ nhân sự trẻ. Tỷ lệ lao động trẻ có việc làm chiếm 50% tổng lao động, trong đó 38% làm việc ở lĩnh vực nông nghiệp, xây dựng khoảng 26%, số còn lại là nhân sự làm việc liên quan đến ngành dịch vụ.

Cần nâng cao chất lượng nhân sự trong giai đoạn hội nhập

Chất lượng và năng suất làm việc của lao động Việt hiện đã có sự cải thiện qua các năm, Việt Nam trở thành quốc gia có tốc độ tăng trưởng về năng suất lao động trong khu vực ASEAN. Theo khảo sát của headhunter vietnam, năng suất lao động đã tăng 6% so với cùng kỳ năm ngoái.

Bên cạnh đó chất lượng nguồn lực cũng đã từng bước nâng cao qua các năm. Lao động qua đào tạo đã đáp ứng được yêu cầu doanh nghiệp và thị trường lao động. Đội ngũ nhân sự cũng đã ứng dụng công nghệ vào hoạt động sản xuất kinh doanh để đạt hiệu quả tốt hơn.

Thách thức lao động Việt đang đối mặt

Xu hướng hội nhập bùng nổ đã kéo theo tính cạnh tranh trên thị trường lao động ngày càng gay gắt, song việc đào tạo, giáo dục chưa thật sự chú trọng. Nhu cầu sở hữu nguồn lực chất lượng cao ngày càng cấp thiết đã thúc đẩy các trường học thay đổi hướng đào tạo, kịp thời cung ứng ra đội ngũ nhân sự theo yêu cầu của thị trường.

Công ty cung ứng nhân sự còn cho rằng trong tương lai nếu không chú trọng đào tạo cho nhân sự trẻ thì lực lượng lao động sẽ đối mặt với tình trạng dân số già. Lúc này hiệu quả công việc sẽ không cao do nguồn lực thiếu tay nghề, kinh nghiệm thực tế. Từ đó sẽ khó cạnh tranh với nhân sự đến từ nước ngoài khi tìm việc.

Giải pháp tăng chất lượng nguồn lực Việt

Nhân sự ngoài kiến thức chuyên môn thì còn cần có khả năng giao tiếp, trình độ tin học và tinh thần sẵn sàng học hỏi cái mới để thích nghi với sự thay đổi của ngành nghề, lĩnh vực. Đầu tiên cần chú trọng đào tạo theo hướng thực tế thay vì thuần về lý thuyết để. Bên cạnh đó, đưa ra các tiêu chuẩn nghề nghiệp cũng như các yêu cầu cơ bản mà ứng viên cần có, mục đích để mỗi nhân sự tự nâng cao bản thân, đáp ứng được những gì thị trường lao động cần.

Về phía doanh nghiệp, nên thực hiện các chương trình đào tạo để nhân viên có cơ hội học hỏi thêm kiến thức mới. Khi thực hiện hoạt động tuyển chọn, nên nhận ra đâu là nhân sự tiềm năng để tiến hành nuôi dưỡng nhân tài. Đào tạo nguồn lực trẻ những kỹ năng, kiến thức cần thiết là cách để chuẩn bị cho hoạt động tuyển dụng nhân sự cao cấp trong tương lai.