Blockchain ảnh hưởng thế nào đến hoạt động cung ứng nhân sự

Sự ra đời của Blockchain tạo sự thay đổi lớn về mặt công nghệ. Tuy nhiên Blockchain cũng ảnh hưởng và tác động đến nhiều lĩnh vực, đặc biệt là hoạt động cung ứng nhân sự.

Blockchain tác động đến tuyển dụng thế nào

Hoạt động tuyển dụng sẽ mất khá nhiều thời gian, chi phí. Do đó nhiều doanh nghiệp thường tìm đến headhunter với mong muốn rút ngắn thời gian cũng như đảm bảo chất lượng ứng viên. Các thông tin ứng viên thường được lưu trữ dựa trên nền tảng blockchain, quy trình gửi CV và sàng lọc cho phù hợp với từng vị trí sẽ do robots của big data thực hiện.

Tuy nhiên, vẫn cần sự can thiệp của con người vì đôi lúc quá trình thu thập thông tin và xử lý chưa thật sự chính xác. Các công nghệ khác như big data, AI cũng cần có thời gian học hỏi để kịp thời đưa ra kết quả chuẩn hơn. 

Blockchain giúp xác minh thông tin nhanh hơn

Theo nghiên cứu của cong ty cung ung nhan su, có đến 51% doanh nghiệp tin tưởng blockchain trong việc sàng lọc thông tin ứng viên từ các nguồn hồ sơ gửi về. Robots có nhiệm vụ xác minh thông tin về kinh nghiệm làm việc của ứng cử viên. Nhờ đó là nhà tuyển dụng sẽ tiết kiệm được một khoảng thời gian trong việc sàng lọc hồ sơ, kiểm tra tính xác thực của thông tin ứng viên.

Hoạt động cung ứng nhân sự thay đổi thế nào khi blockchain phát triển

Quá trình tham chiếu thông tin chính xác hơn với blockchain

Việc tham chiếu cũng sẽ có sự thay đổi lớn trong tương lai. Nhà tuyển dụng sẽ được cấp quyền truy cập vào hồ sơ của ứng viên để xác minh xem những thông tin mà ứng viên cung cấp có chính xác hay không. Nhờ vào kho lưu trữ data mà doanh nghiệp sẽ tăng cơ hội tiếp cận ứng viên tiềm năng, việc tuyển nhân sự cấp quản lý cũng dễ dàng hơn.

Blockchain tác động đến hoạt động quản lý nhân sự

Công ty cung cấp nhân sự cho biết, blockchain sẽ quản lý hồ sơ vân tay của nhân viên để theo dõi các hoạt động của nhân sự đó. Thông tin về nguồn lực sẽ hiển thị dưới dạng thời gian thực và sẽ khó can thiệp để thay đổi dữ liệu. Điều này giúp hạn chế tình trạng tranh chấp, mâu thuẫn giữa nhân viên và bộ phận HR.

Bên cạnh đó, hệ thống data còn đưa ra kết quả về sự tuân thủ quy định của công ty thông qua việc ghi nhận hoạt động ra, vào. Đây là giải pháp giúp doanh nghiệp, đặc biệt là HR quản lý đội ngũ nhân viên hiệu quả hơn.

Chia sẻ từ đại diện của công ty cung ứng nhân sự, công nghệ blockchain dần hỗ trợ HR tiết kiệm thời gian và tối ưu chi phí sử dụng cho nguồn nhân lực. Mục đích là tập trung vào các mục tiêu kinh doanh để đạt hiệu quả cao hơn