Khảo sát của dich vu tuyen dung nhan su cho thấy, logistics ngày càng phát triển đã kéo theo sự ra đời của e-logistics. Tuy nhiên để phát triển mảng này thì cần có nguồn lực về logistics vững mạnh.
Tình hình nhân sự logistics tại Việt Nam
Các doanh nghiệp hiện nay thường lựa chọn thuê ngoài (outsourcing) nguồn lực mỗi khi có nhu cầu phát triển dịch vụ. Cùng với việc đầu tư hợp tác với doanh nghiệp nước ngoài, lĩnh vực logistics ngày càng được chú trọng. Tuy nhiên thực tế hiện nay cho thấy số lượng nhân sự của ngành nghề này đang thiếu hụt lớn. Nhân sự logistics hiện còn yếu về công nghệ, tay nghề cũng như tính chuyên nghiệp chưa cao.
Theo dự báo, trong vòng 3 năm tới, các công ty logistics sẽ cần khoảng 18.000 lao động. Doanh nghiệp sản xuất, thương mại cũng có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn nguồn lực có chuyên môn. Trong khi ngoài thị trường hiện nay, nguồn cung nhân lực logistics chỉ khoảng 9.000.
 |
| Tình hình nguồn lực ngành logistics hiện nay thế nào |
Headhunter vietnam cho biết, nguồn lực hiện được đào tạo từ nhiều nguồn khác nhau. Đội ngũ quản lý sẽ được đào tạo thêm những kiến thức mới liên quan đến logistics để đáp ứng yêu cầu cần có của nhân sự cấp cao. Đội ngũ quản lý hiện nay ít cập nhật các kiến thức mới, phong cách lãnh đạo chưa linh hoạt để giữ chân nhân viên.
Ngoài ra, có đến 53% công ty thiếu nhân viên có trình độ chuyên môn liên quan đến logistics, 30% cần đào tạo lại và chỉ có 17% hài lòng với kiến thức của nhân viên.
Hạn chế nguồn cung nhân sự logistics
Nhà cung cấp dịch vụ logistics cần hiểu rõ bản chất và phương hướng phát triển của ngành nghề này. Từ đó mới có thể đưa ra chiến lược kinh doanh, chiến lược về nhân sự phù hợp. Tiếp theo, đại diện dịch vụ tuyển dụng nhân sự còn cho biết, doanh nghiệp logistics cần có tầm nhìn và biết cách khai thác logistics để tăng hiệu quả trong hoạt động chuỗi cung ứng.
Bên cạnh đó, đội ngũ nhân sự cũng cần có sự hiểu biết nhất định về tình hình ngành logistics, mục đích là có thể đáp ứng được các yêu cầu của lĩnh vực. Để thực hiện được điều này thì doanh nghiệp và nhà trường nên kết hợp với nhau để trang bị cho sinh viên kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tế.
Hiện nay các trường học chỉ mới cung cấp lý thuyết mà thiếu đi thực hành nên sinh viên ra trường chưa đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, đội ngũ nhân sự cũng chưa trang bị kiến thức mới về logistics nên các công ty cần xây dựng chương trình đào tạo phù hợp cho nhân viên.
Xây dựng chiến lược ngành logistics
Việc phát triển nguồn lực logistics là một chiến lược cần thiết, lâu dài và mang tính chuyên nghiệp. Những địa phương có tiềm năng phát triển dịch vụ logistics cần phát huy tiềm năng của đội ngũ quản lý, nhằm nâng cao hiệu quả trong công việc. Có thể nói, việc đào tạo và xây dựng chiến lược về nguồn lực là điều cần thiết. Thực hiện được điều này thì doanh nghiệp sẽ không gặp khó khăn khi cần tuyen nhan su cao cap trong tương lai.
Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: ngành nào đang cần nhân lực có tay nghề
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét