Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: hạn chế khi tuyển chọn ứng viên cấp cao

Dich vu tuyen dung nhan su cho biết nhiều doanh nghiệp đang thực hiện những bước cuối cùng trong giai đoạn lập kế hoạch chiến lược 5 đến 10 năm tới. Trong đó, vấn đề nhân sự, đặc biệt là vị trí cấp quản lý đóng vai trò quan trọng trong chiến lược này.

Vì sao tuyển dụng cấp cao lại khó?

Hoạt động M&A ngày càng diễn ra sôi nổi tại Việt Nam, tuy nhiên không phải lúc nào việc sáp nhập cũng thuận lợi và bài toán nhân sự cấp cao luôn là vấn đề gây tranh cãi trong doanh nghiệp. Các tập đoàn nước ngoài lựa chọn đầu tư vào thị trường trong nước và đòi hỏi nguồn nhân lực có cái nhìn tổng quan về tình hình kinh doanh.

Đâu là rào cản khi tuyển dụng cấp cao?

Ngoại ngữ là rào cản khi tuyển dụng

Nhiều công ty cho biết họ có kế hoạch đào tạo quản lý người Việt thay vì thuê chuyên viên nước ngoài. Tuy nhiên, sau 1 năm đội ngũ này vẫn chưa có đủ năng lực đảm nhận công việc vì hạn chế khả năng ngoại ngữ và kỹ năng lãnh đạo. Chính vì lý do đó mà doanh nghiệp buộc phải tuyển dụng nhân sự cao cấp thay thế để đảm bảo tiến độ công việc. Trong bối cảnh hội nhập như hiện nay, vốn ngoại ngữ hạn chế là rào cản lớn đối với ứng viên cấp trung, cấp cao. Do đó khi thực hiện tuyển dụng, headhunter thường ưu tiên khả năng ngoại ngữ và kỹ năng quản lý hơn là chỉ chú trọng vào chuyên môn.

Nếu chưa tìm được ứng viên phù hợp với yêu cầu, headhunter sẽ gợi ý tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm làm việc tại nước ngoài và đang tìm kiếm công việc tại Việt Nam. Những ứng viên này không chỉ có kỹ năng, kinh nghiệm mà vốn ngoại ngữ lại khá tốt. Vì vậy, công ty nhân sự sẽ gợi ý cho khách hàng nhiều phương án để họ lựa chọn nhưng vẫn đảm bảo các yêu cầu quan trọng khác.

Gợi ý đào tạo nội bộ

Headhunter vietnam không chỉ hỗ trợ tuyển dụng các vị trí quan trọng, mà còn có nhiệm vụ tư vấn giúp doanh nghiệp giải quyết các vấn đề khó khăn về nguồn nhân lực. Ví dụ, để chuẩn bị cho đội ngũ lãnh đạo trong tương lai, các công ty có thể đưa ra kế hoạch đào tạo và cho họ cơ hội học hỏi về mặt chuyên môn cũng như cách quản lý. Kế hoạch gồm có thông tin chi tiết về những yêu cầu liên quan đến kiến thức, kỹ năng cần có của một nhân sự cấp cao là gì.

Giao tiếp phi ngôn ngữ

Nắm bắt đúng ngôn ngữ cơ thể là cách để headhunter tuyen nhan su cao cap đúng người đúng việc. Do đó mà phỏng vấn là yếu tố cần làm để nhà tuyển dụng hiểu rõ và biết được ứng viên có thật sự phù hợp với yêu cầu của công việc hay không. Từ đó có thể đưa ra đánh giá toàn diện hơn ngoài thông tin mà ứng viên đưa ra.