Xu hướng tìm ứng viên của dịch vụ tuyển dụng nhân sự

Xu hướng tìm kiếm ứng viên của dịch vụ tuyển dụng nhân sự và doanh nghiệp đã có sự thay đổi để thích ứng với thị trường lao động. Vận dụng công nghệ vào quy trình hay liên hệ ứng viên đang được áp dụng khá nhiều.

Sử dụng mạng xã hội để tuyển dụng

Mạng xã hội là kênh tìm ứng viên phổ biến được nhiều người tin dùng nhất, trong đó LinkedIn là trang hỗ trợ tiếp cận nguồn lực cấp cao chất lượng nhất hiện nay. Việc đăng tin tức trên kênh này giúp công ty quản lý và dễ kiểm soát nội dung đăng tin tuyển dụng hơn. Bên cạnh đó, tìm việc trên LinkedIn giúp người tìm việc kết nối với doanh nghiệp, còn công ty có cơ hội tiếp cận với ứng cử viên tiềm năng. Đây cũng là xu hướng mới được áp dụng nhiều nhất khi doanh nghiệp cần tuyển dụng.

LinkedIn là một trong những trang mạng xã hội tuyển dụng phổ biến hiện nay

Xử lý dữ liệu là yếu tố cần thiết

Theo công ty cung ứng nhân sự, các dữ liệu đã thu thập cần được xử lý và phân loại. Nếu thực hiện công việc này tốt, doanh nghiệp sẽ có thể đưa ra các đánh giá, kỹ năng cần có đối với ứng viên, cũng như hiểu hơn ứng viên sẽ mong đợi gì với công ty. Điều này đòi hỏi bộ phận nhân sự cần có khả năng phân tích dữ liệu để lên kế hoạch nhân lực, biết cách hoạch định chiến lược. Bên cạnh đó còn đưa ra dự báo về nhu cầu tuyển dụng của công ty, hay dự đoán về thị trường lao động.

Không quá chú trọng bằng cấp

Các công ty đa quốc gia hiện nay khi tìm ứng viên sẽ không quá đặt nặng vấn đề bằng cấp, mà chú trọng vào kỹ năng và kiến thức đối với công nghệ. Doanh nghiệp sẽ đánh giá kinh nghiệm làm việc quan trọng hơn các bằng cấp mà ứng viên đang sở hữu. Ngoài ra, các công ty luôn tìm kiếm ứng viên có sự ham học hỏi và yêu nghề. Do đó, khi ứng cử viên tham gia MT, họ sẽ được tiếp cận với chương trình đào tạo để chuẩn bị cho quá trình làm việc chính thức sau này.

Tuyển dụng thông qua các mối quan hệ

Headhunter vietnam khi tìm ứng viên sẽ không bỏ qua sự giới thiệu của người quen. Các ứng viên cấp cao rất khó tiếp cận và chỉ liên hệ với họ thông qua các mối quan hệ xã hội. Nếu doanh nghiệp cần tìm nhân sự cấp quản lý, headhunter sẽ dễ dàng thuyết phục ứng viên nhận việc nếu như có sự quen biết. Theo khảo sát, có đến 80% ứng cử viên sẽ chấp nhận lời mời nhận việc từ headhunter khi đã thân thiết. Do đó, điều quan trọng cần làm đó là cải thiện mối quan hệ giữa ứng viên và nhà tuyển dụng.

Sử dụng công nghệ trong quy trình tuyển dụng

Trong giai đoạn 4.0 phát triển như hiện nay, doanh nghiệp sẽ không biết được làm thế nào để tiếp cận với ứng viên tiềm năng nếu không dùng công nghệ. Cải thiện hình thức tuyển dụng và tối ưu chiến lược nguồn nhân lực bằng công nghệ giúp công ty tiếp cận được hơn ứng viên tiềm năng. Đây cũng chính là cách tuyen nhan su cao cap được nhiều doanh nghiệp áp dụng để thu hút ứng cử viên.